工伤慰问金一般多少？，按员工自己薪水的一定占比发送给由工亡员工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属。直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。3、核准的各供奉家属的慰问金之
按员工自己薪水的一定占比发送给由工亡员工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属。直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。3、核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。经鉴定为1-4级的工伤职工，市总工会给予一次性6000元的慰问金；经鉴定为5-6级的工伤职工，市总工会给予一次性5000元的慰问金；经认定为因公死亡的职工，市总工会给予该职工家庭一次性8000元的慰问金。
凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放慰问金；因公受伤造成严重伤害者，发放慰问金。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工伤保险条例》
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
法律分析：根据我国法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
按员工自己薪水的一定占比发送给由工亡员工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属。直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。3、核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。经鉴定为1-4级的工伤职工，市总工会给予一次性6000元的慰问金；经鉴定为5-6级的工伤职工，市总工会给予一次性5000元的慰问金；经认定为因公死亡的职工，市总工会给予该职工家庭一次性8000元的慰问金。
凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放慰问金；因公受伤造成严重伤害者，发放慰问金。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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内容审核：杨建峰律师
来源：头条-工伤慰问金一般多少？，
