视听证据在劳动争议案件中的关键作用,视听证据在劳动争议案件中的关键作用是:今日拆迁法律话题

时间:2025-05-01 01:44 | 编辑:圣运律师 | 浏览:50

摘要：视听证据在劳动争议案件中的关键作用， A于2009年6月1日入职某园林公司，工作地点为北京，岗位为市政事业部副经理，签订了一年期固定期限劳动合同。2010年6月，A与园林公司签订三年期固定期限劳动合同。

A于2009年6月1日入职某园林公司，工作地点为北京，岗位为市政事业部副经理，签订了一年期固定期限劳动合同。2010年6月，A与园林公司签订三年期固定期限劳动合同。2014年5月23日，园林公司人力总监在A正常工作的情况下向A发送辞退通知书。2014年5月27日，园林公司人力总监当面向A宣布辞退A的决定。

2014年7月30日，A以园林公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求某园林公司支付其违法解除劳动关系赔偿金92000元。2014年11月28日，朝阳仲裁委作出圣运朝劳仲字[2014]第10439号仲裁裁决书，裁决：驳回A的仲裁请求。A不服仲裁裁决，诉至朝阳区法院。

朝阳区法院审理查明：关于劳动合同解除，A主张某园林公司华东景观工程事业部人力行政部C于2014年5月23日通过qq向其发送了辞退通知书，并于5月27日在公司会议室当面向其宣布辞退决定。就其主张，A提供了：

1、qq邮箱网页截图及辞退通知书，该邮箱网页截图显示发件人为华东景观工程事业部人力行政部C，并显示有两个附件：辞退通知书及离职交接清单，其中辞退通知书内容为：“A，经公司研究决定，您与我公司2009年6月1日签订的劳动合同，将于2014年5月31日解除，劳动关系同时解除，具体原因为‘其他’”。

2、2014年5月27日A与园林公司事业部人事B的谈话录音。

园林公司对qq邮箱网页截图及辞退通知书的真实性均不予认可，主张其公司没有在2014年5月份提出过与A解除劳动合同，也没有向A发送过辞退通知书。对于录音资料，园林公司认为该录音过程未经B本人同意，属于私自录制，违反了相关法律规定不具有合法性，不能作为证据使用，且该录音整体内容上都是B征询A的要求和意见，属于正常协商阶段，并无强迫或明确说明与A单方终止劳动合同的内容，因此该录音并不能证明B代表公司辞退A，亦不能证明公司违法解除劳动关系。同时，园林公司还主张双方劳动关系没有解除，并提交了A社保缴费记录，证明从2014年1月至2014年11月，其公司一直为A缴纳社会保险，双方劳动关系未解除。A对该社保缴费记录的真实性认可，对其证明目的不予认可。

朝阳区法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

本案中，A提交了与园林公司事业部人力负责人B的谈话，该份录音资料中明确显示园林公司已决定对A作辞退处理，A也表示认可，双方对辞退这一事实没有争议，只是对赔偿金的数额没有达成一致。园林公司虽主张双方劳动关系并未解除，但其提供的社保缴费记录不足以证明其主张。现园林公司未提交证据证明其解除行为具有合法性，故朝阳区法院对A关于园林公司违法解除与其劳动关系的主张予以采信，园林公司应支付其违法解除劳动合同经济赔偿金75380.9元（7538.09元5个月2倍）。

律师认为： 2014年5月27日A与园林公司事业部人事B的谈话录音；2014年5月29日，园林公司华东景观工程事业部人力行政部C向A发送了电子邮件，该邮件中显示有两个附件：辞退通知书及离职交接清单，上述证据能够证明某园林公司明确表示与A解除劳动关系，但未说明解除劳动合同的理由及合法依据。园林公司虽然否认上述证据的真实性，但未提供相反证据予以反驳，故对某园林公司的答辩意见，法院不予采信。由于园林公司对A作出的辞退处理时，未提出合法的依据，故属于违法解除劳动合同，应当向A支付违法解除劳动合同赔偿金。

作者：D

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