劳动争议不可怕，劳动仲裁了解下,劳动仲裁 劳动争议:今日拆迁法律话题

劳动争议是现代社会一种常发的纠纷，处理劳动争议的方式有多种，比如双方调解，或者到法院诉讼。劳动者能够与用人单位协商解决劳动争议并达成和解，当然是成本最低的解决途径.但是既为“争议”，一般协商解决的空间不大。但是诉讼耗时耗力，就算打赢了官司，也要花很长的时间，往往使人心力交瘁。与诉讼、调解等方式相比，仲裁是一种高效且具有强制执行力的解决方式。接下来，小编就来为大家介绍一下劳动仲裁的相关知识。

首先，需要明确的是，发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？根据法律规定，下列劳动争议，都是可以提起劳动仲裁的：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

其次，知道哪些争议可以申请劳动仲裁之后，还需要了解申请劳动仲裁的时效，因为，超过仲裁时效，仲裁机构就不受理了。申请劳动仲裁的时效是多长？如何计算？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该仲裁时效可以适用中止、中断的规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算：

（1）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（2）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后，劳动者申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，许多劳动仲裁委员会均提供《劳动争议仲裁申请书》样式，劳动者可持相关证件免费领取。

劳动争议申请书的主要内容包括：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源，证人姓名和住所。

圣运律师提示大家，发生劳动争议后一定要及时维权，不要拖时间，避免超过劳动仲裁时效。

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内容审核：李轩教授

来源：中国法院网-劳动争议不可怕，劳动仲裁了解下，

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