哪些情况下的双重劳动关系能够被承认,双重劳动关系仍受法律保护:今日拆迁法律话题

什么是双重劳动关系？

目前国内学术界并未对双重劳动关系的含义进行明确界定，但小编综合不同的调研结果认为，双重劳动关系是同一劳动者同时与两个（多个）不同用人单位建立的劳动关系，且每种关系都符合劳动关系的构成要件。

改革开放40年以来，我国经济持续增长，社会朝着多元化的方向不断发展，双重劳动关系已经逐渐从隐性转变为显性，并成为一种普遍现象，随着市场经济的不断发展，劳动关系由僵硬的政府安排逐渐转变为灵动、活跃的劳动关系。

我国劳动法并不禁止双重劳动关系的存在，《劳动合同法》第39条第4款规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”以及《劳动法》第99条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的条款来看，我国劳动法间接承认双重劳动关系的存在，只要劳动者没有给原单位造成损失，则其与其他单位建立劳动合同关系的行为并不违法。

认定双重劳动关系的几种情况？

根据《劳动法司法解释三》第八条 “企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定来看，目前（1）兼职（2）国有企业职工下岗、待岗或者内退后就业形成的劳动关系以及（3）停薪留职等情况下与新的用人单位建立的劳动合同关系均可认定为双重劳动关系。

北京圣运律师为您整理关于本文的法律热搜话题

●如何认定双重劳动关系

●双重劳动关系仍受法律保护

●双重劳动关系违法吗

●存在双重劳动关系以哪个劳动关系为主

●我国承认双重劳动关系

●双重劳动关系是否合法2020

●双重劳动关系有什么法律风险

●双重劳动关系仍受法律保护

●可以存在双重劳动关系

●是否存在双重劳动关系

北京圣运律师事务所为您推荐与本文相关内容阅读

内容审核：冯立影律师

来源：临律-哪些情况下的双重劳动关系能够被承认，

猜你喜欢