聪明的公司才不会将薪资约定为“不低于最低工资标准”！,不得低于最低工资标准是税前还是税后:今日拆迁法律话题

随着时代进步、社会整体的多元化发展，社会的用工模式更加灵活多变，企业和劳动者之间的矛盾类型也逐渐增多，因而如何避免公司陷入劳动纠纷麻烦，是很多企业所关注的问题。

《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面的劳动合同。劳动合同一旦生效，若想变更，则必须与劳动者进行协商。因而很多问题在设计劳动合同条款时就可以避免，以免使公司在陷入纠纷时处于被动的状态。

目前，很多企业在与劳动者订立劳动合同时，为了控制薪资的成本而将劳动合同中的薪资约定模糊化，订立为“不低于最低工资标准”等约定不明的类型。但这样的约定却存在相当大的风险，《劳动合同法》对劳动合同中约定不明的情形作出了相关规定。根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。若企业与劳动者直接作出明确的劳动合同条款约定，则不会发生争议。

在订立劳动合同前，公司应制定详细的劳动合同文本，并且对劳动合同条款以及劳动合同履行过程中可能出现的各种情况进行细化。若日后发生类似情形，则可按照签订的劳动合同执行，不再需要变更条款。

北京圣运律师为您整理关于本文的法律热搜话题

●薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果

●不得低于最低工资标准是税前还是税后

●不得低于最低工资标准

●工资不得低于最低工资标准法律

●公司低于最低工资标准支付工资,应当承担什么责任?

●不能低于最低工资的80%怎么算

●工资不低于最低工资标准

●不得低于最低工资标准是税前还是税后

●不低于最低工资标准的80%

●不低于最低工资标准的80%

北京圣运律师事务所为您推荐与本文相关内容阅读

内容审核：郭建炜律师

来源：中国法院网-聪明的公司才不会将薪资约定为“不低于最低工资标准”！，

猜你喜欢