企业未缴纳社会保险，风险有多大,企业未缴纳社会保险金,怎么处理:今日拆迁法律话题

企业未缴纳社会保险，风险有多大？

社会保险不以盈利为目的，是国家为实现社会安全，强制社会成员参加，通过立法强制建立的社会保险基金制度，对参加劳动关系的劳动者在失业或者丧失劳动能力时给予必要帮助。根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，企业为员工缴纳足额的社会保险，属于法定强制性义务。但在社会实践的过程中，有些企业为降低成本，逃避责任，不依法给劳动者缴纳社会保险费或者为规避法律责任在员工入职前让其签订其自愿放弃社会保险承诺书。这种做法风险极大，一旦劳动者出现需要社会保险报销的情形，企业将面临巨大的法律风险和经济损失。

人才流失

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可据此解除劳动合同并向用人单位主张经济赔偿。在此种情况下，企业不仅面临人才流失的风险，同时可能需要支付大量赔偿金，这样反而得不偿失。

养老金赔付

由于用人单位的原因未给参加职工基本养老保险的个人缴纳基本养老费，造成劳动者退休时养老金损失的，应当从劳动者个人累积缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命等因素全方位进行考量计算，并由用人单位向劳动者支付。

工伤待遇赔付

企业为职工缴纳工伤保险后，职工发生工伤时，工伤保险基金支付工伤费用，但对于未参与工伤保险的职工发生工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律责任风险

企业未及时缴纳足额社会保险，由社会保险征用机构责令企业限期补足，逾期仍未缴纳的，社会保险费征用机构可以查询其银行或其他金融机构存款账户，并申请划拨。对于要求其限期缴纳，却逾期不缴纳的，可对其采取行政处罚，加收滞纳金 ，加收数额为每逾期一日加收所欠数额的2%，对企业主管或直接负责人处1000元以上10000元以下罚款。

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内容审核：侯承志律师

来源：临律-企业未缴纳社会保险，风险有多大，

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