农民工在工地干活无合同，如何要求赔偿？，与用人单位协商：有工会的，向工会反映情况，通过工会与用工方交涉；无工会的，直接向用工方提出协商要求；拖欠工资的工人可联合起来，向用工方提出集体协商要求，施加压力。法律分析与用人单位进行协商：有工会的，
与用人单位协商：有工会的，向工会反映情况，通过工会与用工方交涉；无工会的，直接向用工方提出协商要求；拖欠工资的工人可联合起来，向用工方提出集体协商要求，施加压力。
法律分析
与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
拓展延伸
农民工工地欠薪问题频发，如何维权要求合法赔偿？
农民工在工地干活时，由于缺乏合同保障，经常面临工资被拖欠的问题。为了维护自身权益，农民工可以采取以下措施要求合法赔偿。
首先，农民工应该收集相关证据，包括工作记录、工资单、劳动合同等，以证明自己在该工地工作并未获得应得的工资。
其次，农民工可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。这些机构可以调解纠纷，协助农民工要求工资赔偿。
此外，农民工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助农民工了解自己的权益，并提供法律支持，包括起草法律文书、提起诉讼等。
最后，农民工还可以通过媒体曝光、集体维权等方式来增加舆论压力，迫使工地方面履行合法赔偿义务。
综上所述，农民工在面对工地欠薪问题时，应积极采取行动，收集证据，寻求相关机构和法律援助的帮助，以维护自身合法权益，要求合法赔偿。
结语
农民工在面对工地欠薪问题时，应积极采取行动，收集证据，寻求相关机构和法律援助的帮助，以维护自身合法权益，要求合法赔偿。通过向劳动监察部门或工会投诉，寻求调解和支持；咨询专业律师，获取法律意见和支持；通过媒体曝光、集体维权等方式施加舆论压力，迫使工地方面履行合法赔偿义务。只有通过积极行动，农民工才能有效维护自身权益，争取应得的工资赔偿。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
法律分析：一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：依据我国相关法律的规定，农民工工资被拖欠后，如果没有劳务合同的，可以找其他的证据证明双方的劳动关系，然后申请劳动仲裁追讨工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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内容审核：北京圣运律师
来源：临律-农民工在工地干活无合同，如何要求赔偿？，
