农民权益的法律保护，农民权益的法律保护主要包括土地权益和劳动权益两个方面。对于土地权益，《中华人民共和国土地管理法》为农民提供了法律保障。而对于农民工的劳动权益，《中华人民共和国劳动合同法》则起到了关键的保护作用。一、农民土地权益的法律保护
农民权益的法律保护主要包括土地权益和劳动权益两个方面。对于土地权益，《中华人民共和国土地管理法》为农民提供了法律保障。而对于农民工的劳动权益，《中华人民共和国劳动合同法》则起到了关键的保护作用。
一、农民土地权益的法律保护
明确农民集体土地所有权：依照《中华人民共和国土地管理法》，农民集体土地所有权受到法律保护，任何单位和个人不得侵犯。农民对集体土地享有占有、使用、收益和处分的权利。
完善土地承包经营权：农民通过家庭承包方式取得的土地承包经营权受到法律保障。农民有权依法自主决定土地承包经营权是否流转和流转的方式。
征地制度改革与补偿机制：在征地过程中，必须严格依法进行，并确保农民得到公平、合理的补偿。征地补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费等，应足额、及时支付给农民。
二、农民工劳动权益的法律保护
平等就业权：农民工享有与其他劳动者平等的就业权利，用人单位不得因农民工的户籍、性别、宗教信仰等因素进行歧视。
劳动合同签订与履行：用人单位与农民工建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。
工资与福利保障：农民工有权获得与其劳动相应的工资报酬，用人单位不得拖欠或克扣农民工工资。同时，农民工还享有与其他劳动者同等的社会保险和福利待遇。
职业安全与卫生保护：用人单位应当为农民工提供符合国家规定的职业安全和卫生条件，防止职业病和工伤事故的发生。
劳动争议处理：当农民工与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
综上所述，农民权益的法律保护涵盖了土地权益和劳动权益两大方面。国家通过制定和完善相关法律法规，为农民提供了全面的法律保障，确保了农民的合法权益不受侵犯。
法律分析：一、要慎重择业。在选择职业时，劳动者应该到通过劳动部门批准的职业介绍机构择业，应对用工单位的用工资格、企业效益、信誉等方面进行考查。必须接收职业培训，取得就业的合法资格。必须与用人单位签订劳动合同，劳动合同须经劳动部门审查鉴证才具法律效力。
二、因用人单位违反规定，侵犯劳动者的权益，如收取押金，拒付劳动工资，未经协商延长劳动时间，强迫劳动者从事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工伤医疗，工伤补偿费用，拒付养老保险、医疗保险费用等违反劳动法规的行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉。
三、履行劳动合同期间，劳动者必须履行合同条款和用人单位依法订立的有关规章制度。用人单位违反合同，在工资、保险、福利、培训、劳动保护以及开除、除名、辞退职工和职工辞职、自身离职等方面没有执行国家有关政策和法规的，劳动者可依法向劳动和社会保障部门申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
农民工维权有以下这些法律：
《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》等。
农民工如何学会维权？
1、提高自身素质，学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。
2、依法签定合同，维护合法权益。
入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。因为劳动关系与劳务关系不同，前者是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。发生工伤、工亡等劳动关系纠纷适用劳动法律，待遇较高，赔偿数额较多；劳务关系（如装空调、雇保姆、学生打工）适用《民法通则》区分过错责任，按民事赔偿处理。
3、加入工会组织，依靠工会维权。工会是“职工之家”， 加入工会，就如回到温暖的家，一旦自己合法权益受到侵犯，就可找工会组织维权。维护劳动者权益是工会的神圣职责。各级工会要积极为广大劳动者说话办事，致力于解决实际困难。《劳动合同法》有11个条文赋予工会监督职权。如第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
4、注意收集证据，依法追讨工钱。被老板拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段，否则会走上违法犯罪道路，钱没有讨到手，自己先锒铛入狱。平时要注意收集相关证据，如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时请同事出来做证，证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。
综上所述，现在是法治社会，我国对农民工的权益保护力度越来越大，其中民工维权法律法规主要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法和劳动争议仲裁条例等等。农民工维权可以选择多种方式，协商不行的话，还有调解仲裁手段可以使用，还是无效的话，农民工还能发起诉讼，这些都是合法的维权手段。
法律依据
《农民工权益保护条例》
第十三条 用人单位解除与农民工签订的劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件和程序。
对未进行职业技能培训的农民工，用人单位不得以农民工不能胜任工作为由解除劳动合同。
用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，离岗前未进行职业健康检查的，不得解除劳动合同。
用人单位单方面解除或者终止与农民工签订的劳动合同，应当事先通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第十四条 用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，农民工享有集体合同规定的权利，履行集体合同规定的义务。
第十五条 用人单位应当依法建立和完善有关农民工的劳动用工、工资发放、考核奖惩等内容的规章制度；建立职工(代表)大会的，应当经职工(代表)大会审议通过。
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内容审核：圣运律师
来源：临律-农民权益的法律保护，
