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农民工被欠薪的救济途径有哪些,被拖欠工资的农民工的救济途径有哪些:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-20 10:40:21
作者：
圣运律师
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农民工被欠薪的救济途径有哪些，农民工被欠薪的救济途径有哪些？农民工被欠薪的救济途径有三种，第一就是向国家管理劳动关系的人力资源局举报和投诉，在他们的介入下会对企业采取一定的手段要求其支付薪水，第二就是去劳动局要求支付工资的仲裁，第三就是跟相

农民工被欠薪的救济途径有哪些,被拖欠工资的农民工的救济途径有哪些:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、农民工被欠薪的救济途径有哪些

农民工被欠薪的救济途径有哪些？农民工被欠薪的救济途径有三种，

第一就是向国家管理劳动关系的人力资源局举报和投诉，在他们的介入下会对企业采取一定的手段要求其支付薪水，

第二就是去劳动局要求支付工资的仲裁，

第三就是跟相关的政府部门反映这个情况并请求救济。具体如下：最简单直接：拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话，这个服务电话是我国人力资源社会保障系统的公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。铜鼓这种方式反应自己被欠薪的问题，有着成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。最普遍：当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁!在我国，一般来说出现农民工被欠薪，一般都采用这种方式，同时给大家一个提示：如果用人企业未和你们签订劳动合同，农民工兄弟们可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以法律的角度出发，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求向用人单位申请支付经济补偿金，一般情况下通过申请仲裁都都可以解决劳务争端问题。但是申请劳动仲裁需要打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导，普通的农民工兄弟可能不太注意其中的细节。最新途径：农民工被欠薪可以找当地政府!国务院办公厅发布《保障农民工工资支付工作考核办法》已经开始执行，而且《办法》还要求，各地政府要保障农民工工资支付工作实施年度考核，推动落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，切实保障农民工劳动报酬权益。综上所述，过去农民工被老板拖欠了薪水工资之后只能通过自己个人的努力去讨要而且还很难要到的局面已经改变了，现在农民工只要遭遇如此情况就可以通过不同的方式得到国家官方的保护，一旦企业被发现有这种违法行为甚至还会被严厉惩罚。

二、农民工被拖欠工资时的救济方法

农民工工资拖欠救济途径包括投诉、劳动争议调解仲裁和诉讼。《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权投诉，单位和个人可向相关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他部门应公开举报电话和网站，及时处理投诉，并告知处理结果。

法律分析

农民工工资被拖欠的，救济的途径包括向劳动保障投诉、或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行

第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

拓展延伸

农民工工资纠纷解决之道

农民工工资纠纷解决之道可以通过以下几种方式来实现。首先，农民工可以通过与雇主进行沟通和协商来解决工资纠纷。这包括与雇主面对面交流，明确工资要求，并寻求双方的妥协和解决方案。其次，农民工可以寻求劳动监察部门的帮助，向他们举报工资拖欠问题，并要求他们介入调解。劳动监察部门将会进行调查，并采取必要的法律措施来保护农民工的权益。此外，农民工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并通过法律途径来解决工资纠纷。最后，农民工可以联合其他受到相似问题困扰的工人，组织维权行动，通过集体行动来争取自己的合法权益。总之，农民工应该积极寻求各种途径来解决工资纠纷，保护自己的权益。

结语

农民工工资被拖欠时，可以采取多种途径来解决纠纷。根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有权向劳动保障部门投诉、申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。单位和个人可以向相关部门举报拖欠农民工工资的行为。相关部门应当公开举报投诉渠道，并按照法律程序及时处理。此外，农民工还可以通过沟通协商、劳动监察部门介入、法律援助和集体维权等方式来解决工资纠纷，保护自己的权益。农民工应积极寻求途径，维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。