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深圳工厂拆迁律师，工厂搬离深圳怎样赔偿员工:今日拆迁补偿规定更新

发布时间：
2024-08-23 14:10:51
作者：
圣运律师
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深圳工厂拆迁律师,工厂搬离深圳怎样赔偿员工,工作地点属于劳动合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商。经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月

深圳工厂拆迁律师，工厂搬离深圳怎样赔偿员工:今日拆迁补偿规定更新

● 圣运推荐：深圳工厂拆迁律师，工厂搬离深圳怎样赔偿员工:今日拆迁补偿规定更新

一、深圳工厂拆迁律师,工厂搬离深圳怎样赔偿员工

工作地点属于劳动合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商。经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

那么厂要搬迁工人有赔偿吗

厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。

以上就是律师对厂要搬迁工人有赔偿的解答，希望对您有所帮助。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

该内容由赵明律师和律说律答共创回答

二、工厂搬出市应该给员工怎样赔偿

如果工厂决定搬出市，员工可能会因此面临一些损失，例如通勤时间变长、交通费用增加等。在这种情况下，工厂应该给予员工相应的赔偿。

根据中国的劳动法规定，工厂在搬迁时应当与员工进行协商，并给予员工以下几种形式的赔偿：

1. 赔偿金。工厂应当支付员工一定的赔偿金，以弥补员工因工厂搬迁而产生的损失。赔偿金的计算方法应当根据员工的具体情况进行协商，通常包括通勤时间、交通费用等因素。

2. 调整工作地点。如果工厂无法提供合理的赔偿金，可以考虑调整员工的工作地点，以减少员工的通勤时间和交通费用。

3. 提供交通工具。工厂可以提供交通工具，以解决员工因工厂搬迁而面临的交通问题。

需要注意的是，工厂在搬迁时应当与员工进行充分的协商，并尊重员工的权益。如果员工对工厂的赔偿方案不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。

三、工厂搬迁员工有赔偿吗

法律分析：工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

四、工厂搬出深圳如何赔偿

法律分析：可以获得经济补偿。经济补偿的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

五、工厂搬离深圳怎样赔偿员工？

工作地点属于劳动合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商。经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。