上班路上翻越马路护栏受伤，属于工伤吗？,在上班路上摔伤算工伤吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询-北京圣运律师事务所

上班路上翻越马路护栏受伤，属于工伤吗？，根据工伤保险条例的规定：职工在上下班途中发生非因本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。这句话的重点是：交通事故需是非本人主要责任，如果本人负主要责任，则不能认定为工伤。也就是说，如果是自己走路的时候

上班路上翻越马路护栏受伤，属于工伤吗？,在上班路上摔伤算工伤吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、上班路上翻越马路护栏受伤，属于工伤吗？

根据工伤保险条例的规定：职工在上下班途中发生非因本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。

这句话的重点是：交通事故需是非本人主要责任，如果本人负主要责任，则不能认定为工伤。也就是说，如果是自己走路的时候啊，没有看清路，故意翻越栏杆等造成的情形，都不在工伤认定的范围之内。

另外最高法对于上下班途中的工伤认定，还设置了两个前提：

第一、合理时间；

第二、合理路线。

比如下班途中顺道去菜市场买点菜再回家，就属于合理路线。如果职工下班途中先去逛街吃饭，再去看电影，回家的路上又发生了交通事故，并不属于合理的回家时间之内，就不能再算作是工伤。

而上班途中翻越护栏，显然不是上下班的合理路线，也就无法认定为工伤。

二、上班路上发生受伤是否属于工伤

一、上班路上发生受伤是否属于工伤

1、上班路上发生受伤属于工伤。但只有职工上班路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤，可以申请工伤补偿。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、雇工工伤赔偿标准是怎样的

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、交通费、食宿费；

4、康复治疗费；

5、辅助器具费；

6、停工留薪；

7、护理费。

三、在上班路上摔伤算工伤吗

在上班路上摔伤，是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果摔伤发生在正常的上下班时间和路线上，且没有与个人行为或第三方因素有关，那么可以认定为工伤。但是，如果摔伤发生在非正常的上下班时间和路线上，或者与个人行为或第三方因素有关，那么就不属于工伤。例如，如果员工在上班途中因为赶时间而骑电动车超速，导致摔伤，那么就不能认定为工伤，因为这属于员工自身的过错。又如，如果员工在下班途中因为与他人发生纠纷而被打伤，那么也不能认定为工伤，因为这属于第三方的侵权行为。因此，在上班路上摔伤是否算工伤，需要具体分析事故的原因、时间、地点等因素，以便正确处理。

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