2023天津红桥劳动人事争议仲裁申请办理（流程、材料、地点、费用、条件），发生劳动争议的劳动者和用人单位可以申请仲裁二、办理材料材料名称材料形式材料详细要求必要性及描述备注下载身份证正反面复印件原件原件1份，复印件0份企业查询单（户卡）原件
发生劳动争议的劳动者和用人单位可以申请仲裁
二、办理材料
材料名称
材料形式
材料详细要求
必要性及描述
备注
下载
身份证正反面复印件
原件
原件1份，复印件0份
企业查询单（户卡）
原件
原件1份，复印件0份
证明存在劳动关系及能证明请求事项的相关证据
原件
原件1份，复印件0份
三、办理流程
第一步:打印注册企业查询单（户卡），复印身份证复印件（反正面）。——第二步：到综合办公室领取仲裁申请书，提交相关材料。
四、办理地点
办理地点：
五、办理时限
承诺期限：45工作日
六、办理机构
红桥区人力社保局
七、办理费用
是否收费
此项无需收费
八、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
文章来源：天津市政务服务网(http://hqqzwfw.tj.gov.cn/)
劳动仲裁程序及申请材料要求。劳动仲裁程序包括书面申请、受理、送达、开庭通知和参加仲裁等步骤。申请劳动仲裁需准备劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、劳动者身份证复印件和相关证据资料。申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人，如有正当理由可请求延期。用人单位提供与争议相关的证据材料，否则将承担不利后果。
法律分析
一、天津申请劳动仲裁程序是什么?
劳动仲裁申请的程序如下：
1、以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请;
2、如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会受理;
3、仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本;
4、开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
5、参加仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
二、申请劳动仲裁需要哪些材料
申请劳动仲裁需要以下材料：
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件
如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
申请劳动仲裁需要准备相关的申请材料向仲裁委员会提出申请，申请之后按照具体的步骤进行仲裁，提交的材料包括证据资料，劳动者的身份证复印件，用人单位的工商登记资料，劳动争议申诉书等，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
结语
劳动仲裁程序简单明了，首先以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请，符合条件后委员会受理并送达被申请人。在开庭前五日，双方当事人将收到开庭通知。申请劳动仲裁需要准备相关材料，包括劳动争议申诉书、用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证复印件以及证据资料等。申请人应遵循规定提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会将在开庭前五日确定开庭日期和地点，并根据正当理由考虑延期请求。请按照以上程序和准备材料进行申请。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
1、申请书向南昌市仲裁机构书面申请仲裁
2、符合受理条件予以受理且预交仲裁费用
3、仲裁机构分别向申请人和被申请人送达受理通知和答辩通知书
4、仲裁庭组成
5、调解过程
(1)若同意调解，则：达成调解协议，制作调解书
(2)若不同意调解，则分为两种处理办法
不开庭，进行书面审理，双方达成调解，进一步达成调解协议，制作调解书。开庭，双方达成调解，进一步达成调解协议，制作调解书。
6、调解书一制成，调解结束。
一、增加仲裁简易处理、集体劳动人事争议处理和调解程序
(一)简易处理。满足下列情形之一的，由一名仲裁员独任仲裁，可以简易处理：
1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；
2、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；
3、双方当事人同意简易处理的。同时规定适用简易程序处理的案件在答辩期、送达、举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项上可以进行简化处理。
(二)集体劳动人事争议处理。劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件适用集体劳动人事争议处理规定。集体劳动人事争议可以推举三到五名的代表人参加仲裁活动，仲裁委员会适用普通程序审理，由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员，同时，推行集体劳动人事争议庭前先行调解制度，调解中可以邀请法律工作者、律师、专家学者等第三方共同参与调解。
(三)调解程序。劳动人事争议仲裁中，坚持调解优先原则，对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，发挥调解引导作用。调解十日，达不成调解协议的，仲裁庭应当开庭审理；当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请，仲裁委员会分情形对申请作出审查处理，决定受理或者不予受理，对决定受理的，制作调解书或者不予制作调解书。
二、劳动合同违约纠纷的仲裁流程是什么
1、提交申请书
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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内容审核：王有银律师
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