工地退场工人工资赔偿？，律师分析：工地辞退同样也是有补偿的，但如果工人在劳动期间内做出伤害了公司利益或者是做出了违法的事情，那么就没有这笔补偿；同时在申请赔偿的时候还要有相关的证明材料，这样才能得到法律的认可。【法律依据】：《中华人民共和国
律师分析：
工地辞退同样也是有补偿的，但如果工人在劳动期间内做出伤害了公司利益或者是做出了违法的事情，那么就没有这笔补偿；同时在申请赔偿的时候还要有相关的证明材料，这样才能得到法律的认可。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：
工地辞退同样也是有补偿的，但如果工人在劳动期间内做出伤害了公司利益或者是做出了违法的事情，那么就没有这笔补偿；同时在申请赔偿的时候还要有相关的证明材料，这样才能得到法律的认可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：工地辞退同样也是有补偿的，但如果工人在劳动期间内做出伤害了公司利益或者是做出了违法的事情，那么就没有这笔补偿；同时在申请赔偿的时候还要有相关的证明材料，这样才能得到法律的认可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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内容审核：李娜娜律师
来源：中国法院网-工地退场工人工资赔偿？，
