工伤赔偿标准在工地私了后如何处理，工地工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费和辅助器具费，根据工伤保险相关规定给予赔偿。私人工地工伤可按工伤保险规定赔偿，总承包人为个人时可按聘用关系给予补偿。个人间形成劳务关系，
工地工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费和辅助器具费，根据工伤保险相关规定给予赔偿。私人工地工伤可按工伤保险规定赔偿，总承包人为个人时可按聘用关系给予补偿。个人间形成劳务关系，需承担侵权责任；若提供劳务方受损害，可根据双方过错承担责任。
法律分析
私人工地工伤，可以按照工伤保险的相关规定给予赔偿。如果施工现场总承包人为个人的，可以按照聘用关系给予补偿。我国法律规定，如果个人之间形成劳务关系的，当事人需要提供因劳务给他人造成损害的，需要承担侵权责任。如果提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，可以根据双方的过错承担相应的责任。工地工伤赔偿标准：(一)医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。(三)交通费、食宿费标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。(四)康复治疗费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(五)辅助器具费标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
拓展延伸
工地私了后的工伤赔偿标准纠纷解决方法
工地私了后的工伤赔偿标准纠纷解决方法可以通过以下途径来解决。首先，双方可以协商并达成一致意见。他们可以通过对话、谈判或调解来解决纠纷，以确定合理的工伤赔偿标准。其次，如果协商无果，双方可以寻求第三方的帮助，如劳动仲裁机构或法院。他们可以提起仲裁申请或诉讼，让专业人士根据相关法律法规来判定工伤赔偿标准。最后，如果双方仍无法达成一致，可以考虑通过调解或调查来解决纠纷。调解员或调查机构将进行调查，并提出解决方案，以促使双方达成妥协。总之，通过协商、仲裁、诉讼或调解等途径，可以解决工地私了后的工伤赔偿标准纠纷。
结语
工地私了后的工伤赔偿标准纠纷解决方法多样，可通过协商、仲裁、诉讼或调解等途径解决。双方可通过对话、谈判或调解协商达成一致意见，或寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。如仍无法解决，可考虑调解或调查，以促使双方妥协。通过这些方式，可以确立合理的工伤赔偿标准。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律分析：工伤一般不建议私了。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
法律依据：《工伤保险条例》 第四条 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
法律分析：个人之间形成劳务关系的，当事人需要提供因劳务给他人造成损害的，需要承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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内容审核：石珊律师
来源：中国法院网-工伤赔偿标准在工地私了后如何处理，
