劳动关系≠劳务关系，二者差距有多大,劳务关糸与劳动关系区别:今日拆迁法律话题

劳动关系和劳务关系，一字之差，很多人都傻傻分不清楚，不仅影响了大家的钱袋子，也对日后的诸多待遇产生很大影响，小编就简单的介绍一下这二者的区别，仅供大家参考。

主体不同

法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求严格。根据《劳动合同法》的第二条规定，劳动关系的一方必须是符合法定条件的用人单位，另一方式符合劳动年龄条件，具有劳动行为能力和权力的自然人。劳务关系的主体具有不确定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，还可能是法人与自然人的关系。

当事人地位关系不同

劳动关系的双方当事人地位不平等，相互之间不仅存在财产关系，还存在行政隶属关系。劳动者在提供劳务期间，接受用人单位的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，用人单位接受劳动者提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。劳务关系中的双方是平等的民事权利义务关系，常呈现“临时性、短期性、一次性”等特点，劳动人提供劳务，用人单位支付劳务报酬，双方不存在行政隶属关系。

待遇不同

劳动关系中用人单位需要承担其职工的社会保险义务，除了最基本的工资报酬之外，还有各类保险和福利待遇等。劳务关系中的劳动者，一般只有劳动报酬，没有保险和福利待遇等。

法律适用不同

劳动关系纠纷是用人单位和劳动者之间的纠纷，适用《劳动合同法》调整，且必须书面签订劳动合同；而劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方，在履行合同时产生矛盾，应适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整，在建立劳务关系时，双方可协商确定是否签订劳务合同。

报酬不同

劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定支付报酬多半以工资等方式定期支付，而劳务关系双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，多为一次性即时结清或者按阶段或批次结清

保护时效不同

《劳动争议调解仲裁法》第27条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，劳动关系的保护时效为1年，而劳务关系的保护时效根据《民法通则》第135条进行了规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外”

责任不同

在对外责任上，劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任；劳务关系是以提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，由提供劳务的一方盛饭责任。在相互责任这一层面上，劳动关系纠纷中，当事人之间承担劳动法方面的责任，而在劳务关系纠纷中，产生的责任一般是违约或侵权等民事责任。

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内容审核：范美华律师

来源：临律-劳动关系≠劳务关系，二者差距有多大，

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