关于非全日制用工，你不得不知道的几点,非全日制用工是否合法:今日拆迁法律话题
随着社会经济的发展，劳动模式更为灵活，很多单位往往采用非全日制用工的方式与劳动者签订劳动合同，这种方式更为灵活，且成本更低。这种用工形式在服务业、餐饮业以及大型超市中更为普遍。
① 什么是非全日制用工
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位只提供非全日工时劳动的用工形式。
② 非全日制用工工作时间限制？
根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。
③ 非全日制用工是否需要书面订立合同？
根据《劳动法》第69条第一款“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，非全日制用工既可订立口头协议、也可订立书面劳动合同，二者都是可以的，但为避免“有理说不清”的情况，小编建议即使是非全日制用工也订立一份书面合同。
④ 是否可对非全日制职工约定试用期？
答案是否定的，非全日制用工相对于全日制用工其灵活性更强，双方的关系可随时解除，因而没有设定试用期的必要。
⑤ 用人单位停用非全日制职工需要对职工支付经济补偿金吗？
《劳动合同法》第七十一条规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”，由此规定可知，非全日制用工灵活性更强，并不适用劳动合同解除制度，从而并不需要向非全日制用工劳动者支付经济补偿金。
⑥ 非全日制用工的劳动工资报酬？
非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬的结算周期不得超过15日。这与全日制用工有很大区别，全日制用工执行的是月最低工资标准，且是按月计薪。
⑦ 用人单位需要给非全日制用工劳动者缴纳社会保险费吗？
非全日制用工，用人单位仅需依法为劳动者缴纳工伤保险费，其他各项社会保险费，由劳动者自己以个人名义缴纳。
如用人单位使用的非全日制员工在其他单位参加了工伤保险，则该单位可不再为其参保。非全日制职工在工作中发生工伤时，用人单位应负责相应的费用和义务。在原工伤保险关系终止后，发生工伤时的单位应及时为其办理参加工伤保险的手续。
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内容审核：罗娟律师
来源：头条-关于非全日制用工，你不得不知道的几点，
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