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农民工工资专用账户比例是多少,农民工工资专用账户比例:今日在线拆迁法、征收法律咨询

  • 发布时间:

    2024-07-20 06:09:33
  • 作者:

    圣运律师
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农民工工资专用账户比例是多少,农民工工资专用账户没有具体比例。建设单位应按照工程承包合同约定的比例或施工总承包企业提供的人工费用数额,将应付工程款中的人工费单独拨付到施工总承包企业开设的农民工工资专用账户。具体来说:农民工工资专用账户的开立

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一、农民工工资专用账户比例是多少

农民工工资专用账户没有具体比例。建设单位应按照工程承包合同约定的比例或施工总承包企业提供的人工费用数额,将应付工程款中的人工费单独拨付到施工总承包企业开设的农民工工资专用账户。

具体来说:

农民工工资专用账户的开立:根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条,施工总承包单位有责任按照相关规定开设农民工工资专用账户。这个账户是专门用来支付该工程建设项目中农民工的工资的。开设和使用这个账户的相关资料需要由施工总承包单位妥善保存以备查验。

农民工工资专用账户的比例:虽然法律条例中并未明确规定农民工工资专用账户的具体比例,但实际操作中,建设单位通常会根据工程承包合同的约定,按照一定比例或施工总承包企业提供的人工费用数额,将应付工程款中的人工费部分单独拨付到这个专用账户中。这样做的目的是为了确保农民工工资能够按时足额支付,保障他们的合法权益。

综上所述,农民工工资专用账户并没有一个固定的比例,而是根据具体的工程承包合同和实际情况来确定的。重要的是,这个账户的设置和使用需要严格遵守相关法律法规,以确保其有效性和合规性。

二、农民工工资专用账户打款比例

1.一是农民工受雇于企事业单位并签订一定期间的劳动用工合同,由支付人在发放工资时,按“工资、薪金所得”项目代扣代缴税款,以其实际收入扣除法定费用后,按5%至45%累进税率纳税;2.二是农民工在短期内提供劳动服务,按“次”或按月取得劳务报酬,由支付人按“劳务报酬所得”项目扣缴税款,月收入或“次”收入低于4000元的,减去800元费用后再按20%税率纳税,月收入或“次”收入高于4000元的,在扣除收入。3.三是农民工按照国家有关规定办理工商营业执照和税务登记证而从事个体经营活动,其取得的所得应按“个体工商户的生产经营所得”项目适用5%至35%累进税率纳税;4.四是农民工因购买彩票中奖所得每次超过一万元的,按“偶然所得”项目适用20%的比例税率纳税。

农民工工资支付比例

农民工工资占工程款比例标准为20%到25%之间。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

工资性工程款,占总工程款的比例范围一般为10-25%(参考比例不低于:建筑土建工程25%;建筑安装工程10%;市政道路工程10%;市政桥梁工程15%;市政排水工程15%;地铁土建工程10%)。

法院能否冻结农民工工资账户

法院不会主动冻结,但如果对方当事人向法院申请财产保全,法院就可以冻结。

《民事诉讼法》规定,人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。

人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。

人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。

夫妻通过法庭离婚,在开庭前法院不会冻结双方的银行账户。若对方有转移财产的嫌疑,需要举证申请冻结。

离婚涉及财产纠纷案件中,为防止当事人一方转移财产,另一方当事人提起财产保全,经法院审核后符合的,可以冻结银行账

该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答

三、农民工工资专用账户比例

法律分析:1.在工程建设领域,实行人工费用与其他工程款分账管理制度,推动农民工工资与工程材料款等相分离。

2.施工总承包企业应分解工程价款中的人工费用,在工程项目所在地银行开设农民工工资(劳务费)专用账户,专项用于支付农民工工资。

3.建设单位应按照工程承包合同约定的比例或施工总承包企业提供的人工费用数额,将应付工程款中的人工费单独拨付到施工总承包企业开设的农民工工资(劳务费)专用账户。

4.农民工工资(劳务费)专用账户应向人力资源社会保障部门和交通、水利等工程建设项目主管部门备案,并委托开户银行负责日常监管,确保专款专用。

5.开户银行发现账户资金不足、被挪用等情况,应及时向人力资源社会保障部门和交通、水利等工程建设项目主管部门报告。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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内容审核:王四新律师

来源:临律-农民工工资专用账户比例是多少,

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