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解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么,解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么？:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-20 00:51:37
作者：
圣运律师
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解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么，律师分析:解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是：1、警告；2、责令改正；3、经济赔偿；4、罚款；5、加收滞纳金；6、停产整顿；7、由工商部门吊销营业执照；8、由公安部门执行拘留；9、交由司法机关

解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么,解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么？:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么

律师分析:

解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是：1、警告；2、责令改正；3、经济赔偿；4、罚款；5、加收滞纳金；6、停产整顿；7、由工商部门吊销营业执照；8、由公安部门执行拘留；9、交由司法机关追究刑事责任。

【法律依据】:

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、探索劳动监察解决恶意拖欠农民工工资的有效途径

劳动监察部门针对恶意拖欠农民工工资采取多种手段，如警告、罚款、责令改正、停产整顿等，以帮助农民工追讨工资。农民工可通过电话投诉、劳动仲裁、法院诉讼等途径解决问题。监察部门会调查企业拖欠工资情况，如属实则责令支付工资和经济补偿金。农民工还可要求单位支付赔偿金。解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段多样，监察部门将协助农民工维权。

法律分析

一、解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。人力资源社会保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，人力资源社会保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段具体包括：

1、警告

2、责令改正

3、经济赔偿

4、罚款

5、加收滞纳金

6、停产整顿

7、由工商部门吊销营业执照

8、由公安部门执行拘留

9、交由司法机关追究刑事责任

10、其它法律、法规规定的处罚。

二、对于恶意拖欠农民工工资有哪些处理办法

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

由此可见，解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段有很多，监察部门接到农民工的投诉后，会对企业拖欠工资的情况展开调查，如果情况属实的话，会责令企业支付农民工的工资，并支付经济补偿金。监察部门可以采用警告、罚款、责令改正、要求停产整顿、移送司法机构等多种手段，帮助农民工追讨工资。

结语

通过劳动保障监察手段解决恶意拖欠农民工工资的方法包括警告、责令改正、经济赔偿、罚款、加收滞纳金、停产整顿、吊销营业执照、拘留、追究刑事责任等。另外，农民工可以通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等途径追讨工资，并要求加付赔偿金。监察部门会对企业拖欠工资进行调查，如属实，将责令支付工资并给予经济补偿。综上所述，劳动监察手段多样，旨在帮助农民工维权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。