分析拖欠农民工工资构成刑事立案的法律依据，拖欠农民工工资构成刑事立案的条件是：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。根据地区经济社会发展状况，各地
拖欠农民工工资构成刑事立案的条件是：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。根据地区经济社会发展状况，各地法院可以确定具体数额标准。根据《中华人民共和国刑法》，破坏生产经营罪可以处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节严重者可处以三年以上七年以下有期徒刑。
法律分析
拖欠农民工工资具体怎么样构成刑事立案
1、一般来说，拖欠工资报酬，属于民事纠纷，提起民事诉讼就行。但如果拖欠金额过大，可以刑事诉讼。
2、具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
相关法律
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条破坏生产经营罪
由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
拓展延伸
农民工工资拖欠罪行的法律责任和刑事立案程序
农民工工资拖欠罪行涉及到严重的法律责任和刑事立案程序。根据相关法律规定，雇主拖欠农民工工资属于违法行为，违反了劳动法的相关规定。对于这种罪行，法律明确规定了相应的法律责任和刑事立案程序。一旦农民工工资被拖欠，农民工可以向劳动监察部门投诉举报，相关部门将会展开调查，并根据调查结果决定是否立案。如果立案，雇主将面临刑事处罚，包括罚款、拘留甚至刑事拘留等。同时，农民工也可以通过民事诉讼途径追讨欠薪。总之，拖欠农民工工资构成刑事立案的程序是为了保护农民工的权益，维护社会公平正义。
结语
拖欠农民工工资涉及严重的法律责任和刑事立案程序。根据相关法律规定，雇主拖欠农民工工资违反了劳动法，属于违法行为。农民工可以向劳动监察部门投诉举报，相关部门将展开调查，并根据调查结果决定是否立案。如果立案，雇主将面临刑事处罚，包括罚款、拘留甚至刑事拘留。农民工也可以通过民事诉讼追讨欠薪。拖欠农民工工资的刑事立案程序旨在保护农民工权益，维护社会公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
拖欠农民工工资案件范围：
(一)以农民工为一方当事人的拖欠工资或劳动报酬案件；
(二)有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议案件；
(三)涉及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷案件；
(四)涉及农民工工资、劳动报酬及工伤认定的非诉行政执行案件；
(五)“拒不支付劳动报酬”刑事案件和涉及农民工工资的“拒不履行判决裁定”刑事案件；
(六)农民工及其随迁家属进城落户后的土地承包经营权、宅基地使用权、集体经济收益分配权纠纷案件；
(七)其他涉及农民工工资、劳动报酬、社会保障的民事、行政、执行等案件。
一、九类案件是哪九类？
九类重点关注的虚假诉讼犯罪易发的民事案件如下：（一）民间借贷纠纷案件；（二）涉及房屋限购、机动车配置指标调控的以物抵债案件；（三）以离婚诉讼一方当事人为被告的财产纠纷案件；（四）以已经资不抵债或者已经被作为被执行人的自然人、法人和非法人组织为被告的财产纠纷案件；（五）以拆迁区划范围内的自然人为当事人的离婚、分家析产、继承、房屋买卖合同纠纷案件；（六）公司分立、合并和企业破产纠纷案件；（七）劳动争议案件；（八）涉及驰名商标认定的案件；（九）其他需要重点关注的民事案件。
二、公司拖欠工资可以找工会帮忙吗
拖欠工资的事，找工会，也可以，要求工会来帮助解决，可以的，但是仍然应该以国家政府的法律为依据，这样才能有比较强大的力量。建设领域农民工工资支付管理暂行办法，为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠农民工工资案件范围：（一）以农民工为一方当事人的拖欠工资或劳动报酬案件；（二）有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议案件；（三）涉及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷案件；等等
一、民工工资属于什么纠纷
索要民工工资属于劳动争议，被拖欠农工资的民工可以申请劳动仲裁。劳动者应当去当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。
根据《劳动仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、怎么讨要工资
1、先两方协商
雇主和农民工之间是相辅相成的关系，是合作关系，而不是对立关系，不到万不得已的时候不要把关系弄僵，不要破坏合作关系，这利于双方。这就要求双方在欠薪问题上一定要理智，首先要做的就是坐下来心平气和的协商，比如双方各派代表就工程进度进行确认，达成一致后按照合同履行，该支付多少的就支付多少。
2、第三方介入调解
协商不成、互不让步的时候就需要一个中立的第三方充当“和事佬”的角色，这个“和事佬”既可以是总包，也可以各种工会、民间调解组织、辖区社区等等。
3、投诉、劳动仲裁
以上两种方法还解决不了的时候就需要考虑投诉和仲裁了，欠薪一方作为企业肯定受监管部门的督导，总有一个监管部门能有话语权。比如向劳动监察大队投诉、向劳动局提起劳动仲裁，甚至各种热线也可以打一打。
4、诉讼
这是万不得已才能用的方法。按照劳动法的规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。显然欠薪是违法的，而法院就是说理的地方，实在不行就果断诉讼。
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内容审核：李站波律师
来源：头条-分析拖欠农民工工资构成刑事立案的法律依据，
