欠农民工工资应该怎么要，拖欠工资问题解决途径：1 协商解决；2 劳动保障监察机构投诉；3 劳动争议仲裁；4 诉讼解决。诉讼分三种情况：一是劳动纠纷仲裁后不服可提起诉讼；二是仲裁后裁决生效用人单位不执行，可申请法院强制执行；三是劳务欠款可直接
拖欠工资问题解决途径：1.协商解决；2.劳动保障监察机构投诉；3.劳动争议仲裁；4.诉讼解决。诉讼分三种情况：一是劳动纠纷仲裁后不服可提起诉讼；二是仲裁后裁决生效用人单位不执行，可申请法院强制执行；三是劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
法律分析
1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
2、这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
拓展延伸
维权途径：解决欠农民工工资问题的有效方法
解决欠农民工工资问题的有效方法有多种途径。首先，农民工可以通过与雇主进行沟通和协商，尽量达成和解。如果沟通无果，可以选择向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。此外，农民工还可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠薪。一些地方还设立了农民工维权服务中心，提供法律咨询和帮助。同时，农民工可以联合起来，组织维权行动，通过集体诉讼等方式维护自己的权益。此外，媒体曝光和舆论关注也可以起到推动作用，促使相关部门和雇主重视并解决问题。综上所述，维权途径多样化，农民工可以根据具体情况选择适合自己的方法来解决欠工资问题。
结语
维权途径多样，农民工应根据具体情况选择适合自己的方法解决欠工资问题。可通过协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。此外，法律援助、维权服务中心、集体诉讼和舆论曝光等方式也是有效的手段。农民工应积极行动，争取合法权益的保护。
法律依据
1）《劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
法律分析：拖欠农民工工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
欠农民工工资不给处理如下：
1、可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿；
2、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
3、可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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内容审核：陈博扬律师
来源：中国法院网-欠农民工工资应该怎么要，
