工作岗位相同意味着报酬一样吗，法律分析：工作岗位相同并不意味着报酬一样。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。三点都符合，才能
法律分析：工作岗位相同并不意味着报酬一样。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。三点都符合，才能实现报酬相同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。实行“同工同酬”，是我国劳动关系法律中一项基本原则。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，“同工同酬”存在于以下三种适用情形：
（一）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的；
（二）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的；
（三）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，“同工同酬”并不简单地理解为相同的岗位，就要相同的报酬。即使岗位相同，劳动者自身的条件不同，劳动产出不同，劳动成果不同，劳动报酬待遇也不自然随之相同。界定同一用人单位中的同工同酬标准一般有以下三方面，一是从事相同工作，二是付出等量劳动，三是取得相同劳动业绩。以上三方面缺一不可。本纠纷中，老邢与该实业公司签订无固定期限劳动合同，就劳动岗位、劳动条件、劳动报酬等有明确约定，因此不在“同工同酬”适用的三种法定情形内。在这种情况下，老邢能否要求与老李一样的报酬呢要作出回答，需要审视以上三个方面。即：老邢与老李是否从事相同工作，是否付出等量劳动，是否取得相同业绩。经过调解员进一步详细了解得知，老邢与老李虽然从事的工作岗位相同，但是老邢的工作态度、工作表现以及业绩综合考评结果等都不如老李，有值班记录、巡查统计表、员工年度考核表等证明。因此，该实业公司因人而异设定不同劳动报酬没有违反法律规定。也就是说，用人单位可以对不同的岗位制定不同的薪酬政策，对同一岗位也可以根据职工的学历、资历、技能、水平、绩效的差异，设立若干等级薪酬。因此，工作岗位相同，并不意味着报酬一样。
工作岗位相同并不意味着报酬一样。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。三点都符合，才能实现报酬相同。
一、如果无合同试用期辞职，拿不到工资怎么办
劳动合同
无合同试用期辞职是可以领工资的。我国法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者在报酬方面有争议的，可以按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或集体合同没有规定，实行同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的
劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资待遇要按照合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、孕期必须要换岗调薪吗
孕期不能换岗调薪。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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内容审核：黄旭晖律师
来源：头条-工作岗位相同意味着报酬一样吗，
