公司被征用员工补偿标准是多少，公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第
公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司拆迁程序是怎样的
1、到建设单位申请领取房屋拆迁许可证。
2、通过审查后，房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证，并由房屋拆迁管理部门颁布拆迁公告。
3、拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人。
4、被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项。
5、签订拆迁补偿安置协议。需要明确约定补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。
另外，因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
二、企业遇到拆迁应该怎么做
1、整理企业资产。很多企业在面临拆迁的时候都很盲目，自己都不清楚自己的企业的资产状况，不清楚应该补偿多少。即便跟拆迁方谈判，也是无从下手，有的漫天要价，有的干脆等待拆迁方进行评估。但是评估公司都是拆迁方制定和委托的，评估价格普遍较低。
2、准备企业财产清单。财产清单主要是让我们对自身具有的土地、房屋、设备搬迁、设备损坏等的补偿项目能够达到怎样的总和，做到心中有数，可以让我们在客观事实的基础上做到合理评估。
各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。
一、房屋拆迁的基本程序
1、调查核实。拆迁人收到征地批文后，首先要到派出所、房管站抄录征地范围内的常住人口，以及全部房产情况，按表格逐一登记，并上门大量核实。
2、逐户走访。拆迁人应成立拆迁小组，对所有的被拆迁人逐户走访，全面进行宣传接触，了解被拆迁人的拆迁安置愿望。
3、编制拆迁计划。根据调查核实的情况以及国家、地方有关拆迁的法律规定，及时编制拆迁计划和拆迁方案，确定拆迁时间、拆迁步骤和拆迁形式。
4、申请拆迁。拆迁人持有关的国家批文、拆迁计划和拆迁方案，向当地拆迁主管部门提出申请。经申查批准并领到拆迁许可证后，方可进行拆迁。
5、发出拆迁公告。拆迁许可证一经批准发放，拆迁主管机关应将拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等以公告或其他形式予以公布，同时应作好房屋拆迁的宣传、解释工作。
6、签订协议。在公告规定的时限内，拆迁人与被拆迁人应按国家和本地区关于安置、补偿的有关规定在自愿、有偿的基础上签订协议书。协议应明确补偿办法和数额、安置面积和地点、搬迁过渡方式和时限以及违约责任等。协议经双方同意，可送拆迁主管机关备案和公证机关公证。
7、实施拆迁。被拆迁人搬迁后，拆迁人应及时在批准的拆迁范围和期限内实施拆迁。
二、征地拆迁公告的时间
1、征地公告时，已取得建房批准文件且新房已建造完毕的，对新房予以补偿，对应当拆除而未拆除的旧房应予补偿，个人的物权任何人不能侵犯。征地公告时，已取得建房批准文件但新房尚未建造完毕的，应当立即停止建房，具体补偿金额可以协商议定；
2、拆除未超过批准期限的临时建筑，可以给予适当补偿。
3、违章建筑、超过批准期限的临时建筑，以及征地公告后擅自进行房屋及其附属物新建、改建、扩建的部分，均应予补偿，个人的物权任何人不能侵犯。
4、同一拆迁范围内，既有国有土地、又有集体土地的，国有土地范围内的拆迁房屋补偿安置按城市房屋拆迁管理规定执行；被征集体土地范围内的房屋拆迁补偿安置按集体所有土地房屋拆迁补偿安置的规定执行，按照1：1的产权置换（如被拆迁人的房屋100平方米，征收房屋人（征收单位）应赔偿100平方米房屋。
公司被征收员工补偿标准是给予员工安置费用。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金月净利润×修正系数员工月生活补助)×停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。
一、法律规定内容是什么？
如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
事实上，这种一刀切的补偿方法在实践中是很难解决问题的，比如很多员工无法等待企业重新开业，要与企业解除劳动关系，而因为工龄较长，要求企业给与劳动合同法中规定的经济补偿金。而依照上述办法，只给与基本的生活补助是无法安置员工的。
公司如果被征收，那么在公司工作的员工也是可以获得一定的补助的。毕竟在这段时间导致员工停产停业，这些损失都是需要得到一定的赔偿的，一般情况下都是在法律当中有计算标准的。
●公司被征用员工补偿标准是多少钱
●公司被征用员工补偿标准是多少啊
●公司被征收员工补偿标准
●公司被征用企业员工怎么办
●单位被征用员工工资发放
●公司被政府征用会怎样
●企业被国家征用有没有赔偿金
●公司被征用员工补偿标准是多少啊
●公司被政府征用搬迁员工能赔钱吗
●公司地被征员工能有什么赔偿
●工厂搬迁劳动合同到期了有没有补偿,工厂搬迁员工合同到期了有补偿吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●工厂易地搬迁员工可以要求赔偿吗,工厂异地搬迁员工如何赔偿:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●工厂搬迁员工不去怎么补偿标准,厂搬迁工人不去有赔偿吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●企业异地搬迁员工补偿标准 ,企业异地搬迁员工补偿标准:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●公司异地搬迁员工如何赔偿 ,公司异地搬迁员工如何赔偿:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●工厂搬迁员工没社保有赔偿吗,工厂搬迁社保有补偿吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●员工不敬业、账单不明确，企业财务审计如何提高独立性，公司账目不全如何审计:今日谈征地拆迁话题
●企业解除员工劳动合同补偿,公司解除合同怎么补偿员工:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●工厂拆迁怎么补偿标准,工厂拆迁员工怎么补偿:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●企业拆迁怎么赔偿员工？,企业拆迁员工的补偿标准是什么:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●企业拆迁员工宿舍补偿标准,职工宿舍拆迁怎么补偿:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●江苏企业拆迁赔偿标准,江苏企业拆迁员工补偿标准:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●劳动纠纷：总经理也可以是员工吗？,总经理与公司之间是否劳动关系？:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●企业拆迁员工补偿标准,企业拆迁员工的补偿标准是什么:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●公司拆迁员工补偿标准,企业拆迁员工的补偿标准是什么:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●工厂搬迁怎么补偿员工 ,工厂搬迁补偿款补偿标准 -劳动合同:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●企业拆迁了工人怎么赔偿,工厂拆迁员工怎么补偿:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●老板让你签自愿放弃社保承诺书，签不签？宁波律师吴灵辉告诉你！,员工自愿放弃社保承诺书有效吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●公司拆迁员工有哪些补偿？,企业拆迁员工的补偿标准是什么:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●企业拆迁如何赔偿怎么赔偿员工,企业拆迁员工的补偿标准是什么:今日在线拆迁法、征收法律咨询
内容审核：罗娟律师
来源：临律-公司被征用员工补偿标准是多少，
