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公司拆迁员工有哪些补偿？,企业拆迁员工的补偿标准是什么:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-31 12:32:36
作者：
圣运律师
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公司拆迁员工有哪些补偿？，公司拆迁员工的补偿包括安置费和经济补偿金，经济补偿金按工龄计算，公司被拆迁可能导致劳动合同解除，员工可以离职并获得补偿，拆迁补偿款被占用可向政府投诉或提起诉讼，侵占、挪用补偿款会受到法律制裁。法律分析一、公司拆迁员

公司拆迁员工有哪些补偿？,企业拆迁员工的补偿标准是什么:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、公司拆迁员工有哪些补偿？

公司拆迁员工的补偿包括安置费和经济补偿金，经济补偿金按工龄计算，公司被拆迁可能导致劳动合同解除，员工可以离职并获得补偿，拆迁补偿款被占用可向政府投诉或提起诉讼，侵占、挪用补偿款会受到法律制裁。

法律分析

一、公司拆迁员工有哪些补偿?

1、公司拆迁员工可能会获得安置费，也有可能或获得经济补偿金。

企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。

2、补偿金的计算方式：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、公司被拆迁，可能会导致劳动合同无法履行，此时职员可以选择从单位离职。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、拆迁补偿款被占用怎么办?

1、拆迁补偿款被占用怎么办可以向向当地的人民政府投诉。

也可以向其上级主管部门来进行投诉;也可以提起行政诉讼。

2、任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。

如果相关人员擅自截留征地补偿，分摊赃物等，那么必定会受到法律的制裁。我国《刑法》、《土地管理法》中规定，对于侵占、挪用征地补偿费的一般主体，即公司、企业或者其他单位的人员，追究侵占罪和挪用资金罪的刑事责任;对于侵占、挪用征地补偿费的特殊主体，即国家工作人员，追究贪污罪和挪用公款罪的刑事责任。

公司也是有可能会被拆迁的，公司被拆迁，员工的权益一般也会受损，故此公司在获得拆迁补偿款之后，有可能需要向员工支付一定数额的安置费。如果员工选择从单位离职，那么单位需要支付的就不是安置费，而是需要支付经济补偿金。

结语

拆迁补偿方面，员工可能获得安置费或经济补偿金。安置费适用于愿意跟随企业搬迁的员工，而不愿意搬迁的员工需要解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿金的计算方式是按员工在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。若劳动合同无法履行，员工可选择离职，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资。对于拆迁补偿款被占用，可向当地人民政府投诉、上级主管部门投诉或提起行政诉讼。贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等行为将受到法律制裁。公司被拆迁后，可能需要向员工支付安置费或经济补偿金，具体根据员工选择是否离职而定。

法律依据

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章职工和职工代表大会第四十九条职工有参加企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

二、企业拆迁怎么赔偿员工？

法律分析：在第一种情况下，由于搬迁和地址变更，一些员工无法继续履行劳动合同，不得不终止劳动合同。当企业与员工难以就变更工作地点达成协议时，双方可以协商解除合同。根据《劳动合同法》的规定，只有用人单位和劳动者达成共识，劳动合同的内容才能变更。双方协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限给予补偿。第二种情况，企业虽然变更了地址，但职工与企业可以继续签订劳动合同，劳动合同不因地址变更而终止。在这种情况下，双方协商不成的，可以解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

（四）被依法追究刑事责任的第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（五）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条第一款规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

三、企业拆迁员工的补偿标准是什么

法律分析：企业搬迁员工补偿标准，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。