辞职先跟人事还是上级领导说？，我是直接和人事说，因为先和领导说，领导可能会给你画大饼洗脑各种软的硬的，带动同事一起劝你，虽然你可能去意已决，但是尚未板上钉钉的事情(没把辞职报告提交到人事)，你都说你没辞过职脸皮不厚就有被人推回来的可能性，辞
我是直接和人事说，因为先和领导说，领导可能会给你画大饼洗脑各种软的硬的，带动同事一起劝你，虽然你可能去意已决，但是尚未板上钉钉的事情(没把辞职报告提交到人事)，你都说你没辞过职脸皮不厚就有被人推回来的可能性，辞职的勇气可能一而再再而三三而竭，中间会徒生思虑不愉快。
还是得看上级是什么样的人，我离职的原因是杂事干得多，正事难推动，是我的性格和工作的性质不协调，所以干得格外不顺心，偏偏公司这个岗位招不到人，还得额外给同事干活。我一要走，同事天天喊离不开我，甚至我27号离职，同事居然要求我晚走几天帮帮他们。
当然我这是个人的例子，是分享一种情况，还是建议先和领导说。
法律分析：一、提出辞职后,领导都签字同意了,人事部有权不同意吗?
1、提出辞职领导不批的处理方法如下：
（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；
（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、辞职的流程是什么
辞职的流程如下：
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律分析：应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
●辞职是先和领导说还是人力说
●辞职先跟领导说还是hr说
●辞职先跟部门领导说还是大领导
●辞职先和老板还是和上司说
●辞职先和hr讲还是和领导讲
●辞职应该先跟老板说还是主管说
●辞职和上级领导先说还是老板先说
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●辞职先找上级还是老板
●辞职是先和领导说还是写辞职信
●受领导指示造成后果的怎么量刑,如果发现上级领导有职务犯罪行为，该如何处理？:今日在线拆迁法、征收法律咨询
内容审核：邓海凤律师
来源：头条-辞职先跟人事还是上级领导说？，
