即将届满的离退休人员合同问题，根据《劳动合同法》，单位必须与离退休还有三年合同到期且在单位连续工作满十五年的劳动者续签合同，除非特殊情况。如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不能单方解除劳动合同。法律分析离
根据《劳动合同法》，单位必须与离退休还有三年合同到期且在单位连续工作满十五年的劳动者续签合同，除非特殊情况。如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不能单方解除劳动合同。
法律分析
离退休还有三年合同到期了，且劳动者在单位连续工作满十五年的，单位必须与劳动者续签合同，特殊情形除外。《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方解除劳动合同。
拓展延伸
离退休人员合同续签及权益保障问题
离退休人员合同续签及权益保障问题是一个重要的议题。随着离退休人员数量的增加，他们在继续工作的过程中面临着一系列的问题。首先，离退休人员的合同续签问题需要得到妥善解决。应当建立明确的政策和程序，确保离退休人员能够按照合法合规的方式继续工作，并享受相应的工作待遇和权益。
同时，离退休人员的权益保障也是一个关键问题。他们在工作过程中应当享有与其他员工相同的权益，包括工资、福利、保险等方面。相关部门应当加强监管，确保离退休人员的权益得到充分保障，避免出现歧视或不公平待遇的情况。
此外，应当加强对离退休人员的培训和技能提升，以适应不断变化的工作环境和要求。提供相关的培训机会和资源，帮助他们更新知识和技能，提高就业竞争力。
综上所述，解决离退休人员合同续签及权益保障问题需要政府、企事业单位和社会各方的共同努力。只有确保离退休人员的合法权益得到保障，他们才能够继续为社会作出贡献，实现自我价值。
结语
离退休人员合同续签及权益保障问题是一个重要议题。政府、企事业单位和社会各方应共同努力，建立明确的政策和程序，确保离退休人员按法规继续工作，享受相应权益。同时，加强监管，保障离退休人员的权益，避免歧视和不公平待遇。提供培训机会，帮助他们提升竞争力。只有这样，离退休人员才能为社会贡献，实现自我价值。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
一般在单位违法，员工申请 解除劳动关系 ，员工无违纪行为，单位单方面解除劳动关系，且员工没有达到退休年龄的情况下单位需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 依据《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
法律分析：达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。
虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受退休福利的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者占而不退的依据。
由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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内容审核：陈博扬律师
来源：临律-即将届满的离退休人员合同问题，
