试用期没有入职不干了给工资吗，法律主观：试用期也是有工资的。试用期的工资可以低于正式工资，但是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于当地的最低工资标准。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳
试用期也是有工资的。试用期的工资可以低于正式工资，但是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于当地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系的正式建立是从你进入公司开始上班的时候算起的，所以即使试用期不办入职手续也会发放工资，否则公司属于违反劳动合同法规定的行为。
一、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
（三）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
由此可知，试用期不办入职手续也是应按照劳动合同规定给予工资，为避免单位滥用试用期侵犯劳动者合法权益后期出现纠纷，建议劳动者注意保留实际劳动关系的证据。如果用人单位未按事先的约定付相应的报酬，劳动者可向当地劳动监察大队举报，申请劳动仲裁。
试用期没有办入职有工资。
试用期即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。根据事实劳动关系的存在，用人单位必须支付相应的报酬。如果试用期超过一个月不足一年，劳动者可以要求支付双倍工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。试用期工资通常按照劳动合同约定的工资的百分之八十计算，如果劳动合同未明确约定，则按照集体合同或同工同酬原则计算。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
社保的缴纳规定：
1、社保缴纳的基本原则：社保缴纳遵循法定原则，由用人单位和个人共同承担；
2、社保缴纳的责任主体：用人单位负责为员工缴纳社保，个人也需承担一部分费用；
3、社保缴纳的时间要求：社保费用通常在每月的固定时间内缴纳；
4、社保缴纳的比例和基数：不同地区和不同类型的社保，其缴纳比例和基数有所差异；
5、社保缴纳的补缴规定：对于欠缴的社保费用，用人单位可以按规定进行补缴；
6、社保缴纳的惩罚措施：对于逾期不缴或拒不缴纳社保费用的单位，将面临法律上的处罚。
综上所述，试用期没有办入职有工资，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。根据事实劳动关系的存在，用人单位必须支付相应的报酬。如果试用期超过一个月不足一年，劳动者可以要求支付双倍工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。试用期工资通常按照劳动合同约定的工资的百分之八十计算，如果劳动合同未明确约定，则按照集体合同或同工同酬原则计算。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】：
《劳动合同法实施条例》
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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内容审核：冯立影律师
来源：头条-试用期没有入职不干了给工资吗，
