试用期三天被辞退怎么办，法律主观：试用期三个月后被辞退，如果符合无过错性辞退等情形的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果单位是违法辞退的，则劳动者可要求继续与单位履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。如果劳动者自身有重大过错的，则没有
试用期三个月后被辞退，如果符合无过错性辞退等情形的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果单位是违法辞退的，则劳动者可要求继续与单位履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。如果劳动者自身有重大过错的，则没有赔偿和补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
第一项
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期是雇佣关系的一种特殊形式，是用人单位对劳动者的能力、素质、适应性等进行考察的一段时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的约定应当符合法定条件，即试用期不得超过六个月，且只能约定一次。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当告知劳动者解除的原因，并且应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，即有正当理由或者经双方协商一致。
那么，如果劳动者在试用期内被辞退，应该如何维护自己的合法权益呢？首先，劳动者应该要求用人单位出具书面的解除通知，并且核实解除的原因是否属于法律规定的情形。如果不属于，或者用人单位拒绝出具书面通知，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除行为的无效，并且要求继续履行劳动合同或者支付经济补偿。其次，劳动者应该保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。最后，劳动者应该及时寻求专业的法律帮助，根据自己的具体情况制定合理的维权策略，争取获得最大限度的法律保护。
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内容审核：刘超律师
来源：临律-试用期三天被辞退怎么办，
