应该怎么样修订合同呢,1、首先打开word文档,然后选择需要标注修改内容的部分文字。2、接着点击进入上方的“审阅”菜单,然后点击“新建批注”选项。3、点击之后就会显示该区域的批注对话框,输入需要的内容即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
1、首先打开word文档,然后选择需要标注修改内容的部分文字。2、接着点击进入上方的“审阅”菜单,然后点击“新建批注”选项。3、点击之后就会显示该区域的批注对话框,输入需要的内容即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十九条 合同形式和条款 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
一、合同修改怎么处理
1、合同修改处理如下:
(1)需要主合同双方当事人签署;
(2)需要双方当事人之间就修改事项协商一致;
(3)如果是重新签署合同,原合同内容不变,只是将需要修改的条款改正后,直接引用到新合同中就可以;
(4)如果是签署补充协议,需要在补充协议中明确主合同的内容,或者将主合同作为附件的形式;
(5)双方签字确认,并填写日期。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第五百四十三条
当事人协商一致,可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
二、合同涂改有效吗
合同涂改有效吗,需根据具体情况决定:
1、如果合同涂改是一方擅自进行的,该涂改无效;
2、如果是双方协商一致对合同进行变更,该涂改有效。
合同修订往往要“戴着镣缉工光继叱荒癸维含哩铐跳舞”,并且还“限时限速”。那么,到底应该如何修订合同,修订合同需要注意哪些细节问题下文作出介绍。
一、修订前的准备:切记,别忙动笔。一)了解合同背景二)批判阅读合同:
1、理解客户意图“一定要改什么,可以改什么,可以不改什么,一定不要改什么”。
2、以“离婚思维”尝试将合同相对人假设为两种人---粗心人或坏人---进行逆向思维,这比反复看合同更有效。
3、考虑“平衡”三)做好准备工作:寻找参考资料;理清修订思路。
二、第一次修订:性质和框架一)合法性:审查法律关系;审查履行程序;审查生效条件;避开法律泥潭(千万记住:任何怂恿客户勇敢前进的法律建议都是危险和不可取的)二)建好结构和框架三)排版:此时排版有利于为合同整体修订打好基础。
三、第二次修订:内容和表达一)审核模块:各模块内容齐全二)分清责任:履行义务不符合;侵权原因;违约原因。三)控制风险:
1、在界定违约责任时,优势方采“唯结果论”,劣势方修订时多采“唯原因论”---如在某些违约责任条款后加上“但非乙方过错造成的除外”
2、合理界定损失范围。
3、正确选择争议解决方式。四)优势方和劣势方合同技巧优势方常用攻势:宽以律己,严以待人,保留单方解除权。劣势方攻防方法:不符合法律规定,不符合交易惯例,不符合公平对待原则。---可以反复运用这三个理由进行合同修订和谈判五)平衡合同双方利益:促进交易,而不是扼杀交易。六)表里如一:统一外在表达和内在意思;统一前后用词和句式;
四、第三次修订:润色和细节一)润色:提高用词准确度;提高写法精确度;去掉不适当的写法二)除虫:错字,别字,主体反转,分段不当,结构繁杂,语义模糊等三)数字:定稿前,专门核查。四)版式:美观。
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内容审核:陈博扬律师
来源:临律-应该怎么样修订合同呢,