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所谓离职证明，在劳动法中解释为解除或终止劳动合同的书面证明。用工单位出具的离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，会导致劳动者无法享受失业待遇以及可能无法入职新单位。

在日常公司经营中，用工单位经常以劳动者未交接工作、劳动者不辞而别或者无故旷工等理由拒绝给劳动者开离职证明，这些理由看似没有任何问题，但实则存在巨大风险。根据《劳动合同法》第五十条规定，用工单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。由此可见，用工单位在开具离职证明时是没有附带任何条件的，给离职职员出具离职证明是用人单位的法定义务。

其次，根据《劳动合同法》第八十九条规定，用工单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；未出具书面证明给劳动者造成损害的，用工单位应承担赔偿责任。

因此，用工单位不可以劳动者未交接工作等理由不开具离职证明，否则必然会导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，在此种情况下，用工单位需要承担赔偿责任。但用工单位可在劳动者办结工作交接前拒付补偿金，这样能保证工作的顺利交接，也不会惹上麻烦！

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内容审核：王四新律师

来源：临律-不给离职员工开离职证明后果很严重！，

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