当心！这几种工资不能随便扣！,工资不能扣多少:今日拆迁法律话题
身为公司领导，明白哪些工资不能乱扣对于公司人事管理影响较大，下面小编就带着大家梳理几种不能乱扣的工资类型。
基本工资
基本工资数额在劳动合同订立时就已经确定，根据劳动法规定，劳动合同一经签订即生效。降低基本工资属于更改劳动合同的情形，更改生效的劳动合同，需要双方协商一致，公司不得单方面以扣工资的形式，降低职工基本工资。
试用期工资
试用期间职工的工资由公司确定，但是却不能低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，公司依法应当支付的最低劳动报酬。
当心！这几种工资不能随便扣！
工伤医疗期间，原工资福利待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
调岗薪资
公司根据生产经营的需要决定调整职工岗位，不能因调整而擅自给员工降薪。若该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同，则必须与职工协商一致。
迟到扣款有标准
公司无权随意扣除职工的基本工资，但浮动绩效工资、奖金等部分，可以在合同具体约定的情况下扣除，公司可以通过规章制度等合法手段设置奖惩制度，奖勤罚懒。设立奖惩制度时要注意其内容合理合法、程序合法、符合法律法规要求。
加班工资
劳动合同中明确约定加班工资基数，则按照双方约定计算。劳动合同中约定了工资数额，未约定加班工资基数时，应当以劳动合同中约定的工资作为加班基数。劳动合同对劳动报酬没有明确约定，应当以职工本人实际工资收入作为加班工资基数。
女职工产前检查
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款可知：“……怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”因此，工作时间进行产前检查，用人单位不得扣除其请假期间的工资。
停工、停产、歇业期间工资标准
根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
哪些情况下公司可以代扣工资？
劳动法明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，公司在某些特定的情况下也可以扣除劳动者工资：
1. 有下列情况之一的，公司可以代扣劳动者工资：
（1）公司代扣代缴个人所得税；
（2）公司代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2. 因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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内容审核：刘鹏飞律师
来源：中国法院网-当心！这几种工资不能随便扣！，
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