臧瑶律师——企业遇到“隐婚族”就可以直接开除吗,单位隐婚属于诈骗嘛:今日拆迁法律话题

基本案情

2012年3月王女士到A公司应聘，在A公司的《应聘表》婚姻状况一栏填写为“未”；在《员工登记表》的婚否一栏填写“否”，明确表示自己是未婚状态。随后，2012年4月，王女士与A公司签订劳动合同，合同期限从2012年4月16日起至2014年4月15日止。合同签订后，王女士在公司担任预算员工作。2012年11月，A公司发现王女士已于2011年7月结婚并且目前已经怀孕，公司在2013年1月向王女士发出解除劳动合同关系的通知，解除了与王女士的劳动合同关系。王女士不接受此决定，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

臧瑶律师——企业遇到“隐婚族”就可以直接开除吗？

一审判决

王女士隐瞒已婚事实虽有不当，尚不能构成欺诈行为。在劳动关系存续期间，A公司明知道王女士怀孕而解除与王女士的劳动合同关系违反了《劳动合同法》第四十二条关于女职工在孕期不得解除劳动合同的禁止性规定，应支付王女士经济赔偿金。

公司不服一审判决提起上诉

公司认为王女士为了达到顺利入职的目的，采取刻意隐瞒方式，向公司提供虚假的婚姻状况信息的行为，违反了《劳动合同法》第八条、第二十六条第一款、第三十九条第五款的规定，王女士采取欺诈方式违背公司真实意愿签订的劳动合同，属无效合同。公司根据上述规定，依法解除与王女士签订的劳动合同，符合法律规定和法律程序。一审法院判决A公司支付王女士违法解除劳动关系赔偿金，没有事实和法律依据。

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二审判决

二审法院认为：婚姻状况属于个人信息，在不影响王女士之履职行为的情况下，未如实披露婚姻状况并不构成对王女士公司的欺诈。故金手指公司以王女士欺诈为由要求认定劳动合同无效，没有事实和法律依据，本院依法不予采信。一审法院处理正确，本院依法予以维持。

案例评析

（1）劳动法中的欺诈是如何认定的？

一般认为，订立劳动合同时的欺诈无效须同时具备以下三个要件：

劳动者在签订劳动合同时实施了欺诈行为，比如隐瞒真实情况或者提供虚假信息。

2、劳动者的欺诈使得用人单位在违背真实意思的情况下与之订立了劳动合同，也就是说如果劳动者不实施欺诈行为，或者说不隐瞒真实情况或者提供虚假信息的话，用人单位就不会与劳动者订立劳动合同。

3、劳动者提供真实情况后用人单位不与劳动者订立劳动合同，符合法律规定。

隐瞒真实婚姻状况看似满足前两个要件，但用人单位以婚姻条件约定限制劳动者入职属于就业歧视，是不合法的，除非用人单位能够证明劳动者的结婚情况与履行劳动合同存在着直接的关联性。

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（2）什么情况下用人单位可以因隐瞒婚姻状况解除劳动合同呢？

用人单位可以依法制定用人单位的规章制度并据此实施劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定，劳动者负有提供真实个人信息的义务，如果所述信息与客观情况不符的，视作欺骗行为，欺骗行为属于严重违反规章制度。则用人单位发现劳动者在婚育情况上隐瞒事实时，用人单位可以依法行使用工自主权，解除与实施隐婚欺骗行为的劳动者的劳动关系。

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内容审核：罗娟律师

来源：头条-臧瑶律师——企业遇到“隐婚族”就可以直接开除吗，

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