工厂拖欠工资的性质，工厂拖欠工资是违法行为，劳动者可申请调解、仲裁或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与单位协商和解，如不成可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院诉讼。工资应按月支付给劳动者本人，超过30天构成拖欠工资，单位可
工厂拖欠工资是违法行为，劳动者可申请调解、仲裁或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与单位协商和解，如不成可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院诉讼。工资应按月支付给劳动者本人，超过30天构成拖欠工资，单位可与工会协商延期支付。
法律分析
一、工厂拖欠工资属于什么情况
1、工厂拖欠工资属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、工厂拖欠工资多久属违法
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
结语
工厂拖欠工资属于违法行为，劳动者可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，如协商不成，可以申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。工厂拖欠工资超过30天即构成拖欠工资，但在特殊情况下，经与工会协商一致，可以延期一个月内支付工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律分析：工厂老板拖欠工人工资的，工厂工人可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
按照我国法律规定，排除不可抗力因素，公司拖欠工资超过一个月，就算违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
●工厂拖欠工资的性质是什么
●工厂拖欠工资的性质有哪些
●工厂拖欠工资犯法吗
●工厂拖欠工资的性质怎么办
●工厂拖欠工人工资
●工厂拖欠工资受什么处罚
●工厂拖欠工资需要什么证据
●工厂拖欠工资的性质有哪些
●工厂拖欠工资咋办
●工厂拖欠工资会被罚款吗
●农民工没有写合同怎么办,农民工没有劳动合同拖欠工资应该怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●农民工被欠薪的救济途径有哪些,被拖欠工资的农民工的救济途径有哪些:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●拖欠工资请律师打官司律师费谁出,打官司律师费用由谁承担:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●劳动监察大队解决农民工工资投诉需要撤诉吗？,劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●公司集体拖欠工资怎么处理,公司拖欠工资怎么解决:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●小包工头没有合同怎么讨要工程款,小包工头拖欠工资没有合同怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●施工总承包单位2年内发生拖欠工资处理,施工总承包单位拖欠工资如何处理:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●农民工工资拖欠没证据怎么办,农民工被拖欠工资没有证据怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●北京市拖欠农民工工资投诉电话,北京拖欠工资举报电话:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●去劳动局讨工资没有证据怎么办,拖欠工资找劳动局不管用怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●衡阳拖欠农民工资怎么在网上投诉,衡阳劳动局拖欠工资投诉电话是多少:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●异地农民工拖欠工资怎么办,拖欠农民工工资找哪个部门解决:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●工地拖欠农民工工资可以匿名举报吗?,农名工拖欠工资去哪里举报？:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●农民工被拖欠工资没有证据怎么办,农民工欠薪无证据怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●农民工没签合同的劳务纠纷怎么解决？,农民工没有劳动合同拖欠工资应该怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●包工头拖欠工资没有证据怎么办,小包工头拖欠工资没有合同怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●农民工没签合同的劳务纠纷怎么解决,农民工没有劳动合同拖欠工资应该怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●2023年拖欠工资最新政策,2023年拖欠工资怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●农民工工资拖欠没证据怎么办,农民工被拖欠工资没有证据怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●能否通过法律手段强制讨回农民工工资拖欠？,农民工如何依法讨回拖欠工资？:今日在线拆迁法、征收法律咨询
内容审核：刘佳律师
来源：头条-工厂拖欠工资的性质，
