能否通过法律手段强制讨回农民工工资拖欠？，拖欠农民工工资可申请法院强制执行。根据《保障农民工工资支付条例》，人社部门可责令支付农民工工资，逾期不支付可向法院申请执行。执行程序包括申请、法院受理、提出异议、申请复议、发出执行通知和采取强制措施
拖欠农民工工资可申请法院强制执行。根据《保障农民工工资支付条例》，人社部门可责令支付农民工工资，逾期不支付可向法院申请执行。执行程序包括申请、法院受理、提出异议、申请复议、发出执行通知和采取强制措施等步骤。执行员应出示证件。
法律分析
一、拖欠农民工工资可以申请法院强制执行吗
1、拖欠农民工工资后，人社部门作出责令限期支付农民工工资决定后，用人单位逾期不支付的，可以向人民法院申请强制执行。
2、法律依据：《保障农民工工资支付条例》
第四十一条人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，发生用人单位拒不配合调查、清偿责任主体及相关当事人无法联系等情形的，可以请求公安机关和其他有关部门协助处理。
人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送公安机关审查并作出决定。
第四十二条人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，相关单位不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。
二、人民法院强制执行程序是怎样的
1、申请。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
2、法院受理。当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。
3、申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。
4、向被执行人发出执行通知。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。
5、采取强制措施。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。
结语
农民工工资拖欠问题严重影响社会稳定，但根据《保障农民工工资支付条例》，人民法院可以对拖欠农民工工资进行强制执行。在申请强制执行时，当事人可以向人民法院提交申请书，法院将受理并发出执行通知，要求被执行人在指定期限内履行。如被执行人逾期不履行，执行员可以采取强制措施，确保农民工工资得到支付。法律的保护将为农民工维权提供有力支持，维护社会公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国社会保险法：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。
拖欠工资农民工起诉程序：1.立案审查，交费后立案；2.通知当事人答辩，进行证据交换；3.排期开庭，公开审理；4.陈述事实，举证质证，辩论调解；5.宣判同意判决，自动履行或上诉。拖欠劳动报酬可直接起诉，不适用劳动争议程序。
法律分析
一、因拖欠工资农民工法院起诉程序是怎么样的？
1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
2、立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行
3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。
4、开庭审理宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查：当事人陈述案件事实。举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。
5、宣判同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判，需要分情形区分对待：裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉;判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。
二、拖欠劳动报酬争议可以起诉吗?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。
结语
拖欠工资的农民工起诉程序包括：向有管辖权的法院递交诉状，立案审查，交纳诉讼费后立案，不符合条件则裁定不予受理，可向上级法院提起上诉。法院将起诉状副本送达对方当事人，并通知其进行答辩和证据交换。开庭审理前通知当事人，公开审理的案件提前进行公告。开庭审理包括核对当事人身份、宣布合议庭成员、告知当事人权利义务、陈述案件事实、举证质证、法庭辩论和调解等。最后，法庭作出裁决，当事人可自动履行或提出执行申请，不同意裁决可提起上诉。对于拖欠劳动报酬争议，劳动者可以凭工资欠条直接向法院起诉，要求支付工资，法院可直接受理，不适用劳动争议处理程序中的仲裁前置规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决:协商、仲裁和诉讼。协商未能解决工资拖欠问题,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果协商和仲裁都无法解决问题,劳动者可以考虑寻求诉讼来解决工资拖欠问题。对于劳动纠纷案件,仲裁庭裁决后都服从,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决:
1.与用人单位协商解决问题。如果协商未能解决工资拖欠问题,劳动者可以采取以下措施:
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果协商无果,劳动者可以考虑寻求仲裁来解决工资问题。
3.通过诉讼途径解决争议。如果协商和仲裁都无法解决问题,劳动者可以考虑寻求诉讼来解决工资拖欠问题。针对劳动纠纷案件；经仲裁后都服从，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
拓展延伸
劳动仲裁如何解决工资拖欠问题
劳动仲裁是解决工资拖欠问题的重要手段之一。在劳动仲裁中,如果雇主拖欠雇员的工资,员工可以通过申请工伤、职业病诊断、工资拖欠赔偿、违法解除或者终止劳动合同的赔偿等事项进行维权。
如果雇主未能按时支付工资,雇员可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中,雇员需要提供证据证明其工资确实存在拖欠,包括但不限于工资单、银行流水、劳动合同、证人证言等。如果仲裁机构确认存在工资拖欠问题,则会要求雇主在一定期限内支付拖欠的工资,并赔偿相关费用。
在解决工资拖欠问题时,劳动仲裁机构也扮演着重要的角色。劳动仲裁机构会根据事实和法律法规进行裁决,维护员工的合法权益。如果雇主不服从仲裁裁决,员工可以通过法院提起诉讼。
劳动仲裁是解决工资拖欠问题的重要途径。如果雇主拖欠雇员的工资,员工可以依法申请仲裁,维护自己的合法权益。
结语
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取多种法律途径来解决。首先,劳动者可以与用人单位协商解决问题。如果协商未能解决工资拖欠问题,劳动者可以考虑寻求仲裁来解决工资问题。如果仲裁也无法解决问题,劳动者可以考虑寻求诉讼来解决工资拖欠问题。在劳动纠纷案件中,如果仲裁裁决后用人单位不执行,劳动者可以申请法院强制执行。因此,劳动者应该了解自己的权利,并采取合适的方式维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
●能否通过法律手段强制讨回农民工工资拖欠
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●被拖欠农民工工资可以依法申请什么强制执行
●如何要回拖欠农民工工资
●如何讨回农民工工资
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●能否通过法律手段强制讨回农民工工资拖欠工资呢
●讨回农民工工资去哪里找说法
●农民工讨要工资可以申请法律援助吗
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内容审核：罗思章律师
来源：临律-能否通过法律手段强制讨回农民工工资拖欠？，
