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异地农民工拖欠工资怎么办,拖欠农民工工资找哪个部门解决:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-19 19:34:25
作者：
圣运律师
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异地农民工拖欠工资怎么办，农民工工资被拖欠，救济方式：1 向人力资源和社会保障局投诉；2 申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；3 如果无书面劳动合同，要求支付双倍工资赔偿；4 以拖欠工资为由解除劳动关系，要求经济补偿金。公司拖欠工资需承担支付工

异地农民工拖欠工资怎么办,拖欠农民工工资找哪个部门解决:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、异地农民工拖欠工资怎么办

农民工工资被拖欠，救济方式：1.向人力资源和社会保障局投诉；2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；3.如果无书面劳动合同，要求支付双倍工资赔偿；4.以拖欠工资为由解除劳动关系，要求经济补偿金。公司拖欠工资需承担支付工资、双倍工资及解除劳动关系经济补偿金的法律责任。

法律分析

对于农民工工资被拖欠的救济方式有以下的救济途径：

第一、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。

第二、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付被拖欠的工资。

在这期间内,如果劳动者是与公司没有签订书面的劳动合同,劳动者还可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资的一个赔偿。同时劳动者还可以以拖欠工资为由，解除劳动关系。根据相应的法律规定，劳动者基于拖欠劳动报酬提出劳动关系的情况下，是可以要求公司支付相应的解除劳动关系的经济补偿金。

因此，公司如果拖欠劳动者的工资，不但只要承担支付拖欠工资的费用，有可能还要承担双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿金的法律责任。

拓展延伸

维权指南：异地农民工拖欠工资的应对策略

异地农民工拖欠工资是一个普遍存在的问题，但是我们可以采取一些应对策略来维护自己的权益。首先，及时收集证据，包括工资支付记录、合同、通讯记录等，以便在维权过程中提供证据支持。其次，与雇主进行沟通，通过书面形式提出索要工资的要求，并设定合理的期限。如果雇主不予理睬，可以向当地劳动监察部门或工会投诉举报，寻求他们的帮助和支持。如果仍然无法解决，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护权益。此外，也可以咨询专业律师，寻求法律意见和帮助。在维权过程中，保持冷静和理性，坚持维护自己的合法权益，最终争取到应有的工资。

结语

农民工工资被拖欠，可采取以下救济途径：1、投诉人力资源和社会保障局；2、申请劳动仲裁并要求支付被拖欠工资；3、如无劳动合同，可要求双倍工资赔偿；4、可解除劳动关系并要求经济补偿金。公司拖欠工资将承担支付费用，可能还需支付双倍工资和经济补偿金。农民工应及时收集证据，与雇主沟通并提出要求，若无解决可投诉、提起诉讼或咨询专业律师，坚持维护权益，最终争取到应有的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

二、农民工工资拖欠怎么办找谁

农民工工资拖欠的解决办法:

（1）打电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》对拖欠工资的单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

（2）依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

（3）到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；

（4）劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向人民法院提起民事诉讼。

根据上述途径索取工资的同时，还可以根据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿。

法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠农民工工资找哪个部门解决

法律分析：农民工工资拖欠问题可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门，也可以直接到法院起诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。