施工总承包单位2年内发生拖欠工资处理，施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函前2年发生拖欠工资情形的，工资保证金存储比例应适当提高，增幅不低于50%。《工程建设领域农民工工资保证金规定》第十二条施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函
施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函前2年发生拖欠工资情形的，工资保证金存储比例应适当提高，增幅不低于50%。
《工程建设领域农民工工资保证金规定》
第十二条施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函后，在工资保证金管理地区承建工程连续2年未发生工资拖欠的，其新增工程应降低存储比例，降幅不低于50%；连续3年未发生工资拖欠且按要求落实用工实名制管理和农民工工资专用账户制度的，其新增工程可免于存储工资保证金。
施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函前2年内在工资保证金管理地区承建工程发生工资拖欠的，工资保证金存储比例应适当提高，增幅不低于50%；因拖欠农民工工资被纳入“严重失信主体名单”的，增幅不低于100%。
一、农民工讨薪的注意事项有哪些
1.依法维权切记理性
暴力讨薪和玩命讨薪是劳动者在讨薪过程中采取的两种极端方式，这两种讨薪方式其实得不偿失。在前一种讨薪方式中，劳动者很可能会因毁坏欠薪单位财物或拘禁、殴打欠薪人而将自己送进监狱。而后一种讨薪方式就更不可取了，因为讨薪者从法律上而言，大都是具有完全民事行为能力的人，应当为自己的行为承担主要责任，欠薪者并不构成故意杀人或者故意伤害罪，其至多也就是承担个民事补偿责任，因此，此举对他们起不到多大的惩罚作用。
2.通过正常渠道讨薪
国家的法律为农民工讨薪设立了多种机制，建议农民工讨薪通过正常法律途径讨薪。具体有以下渠道：
1)通过向劳动部门举报、由劳动监察部门督促欠薪者履行；
2)通过劳动仲裁部门快速劳动仲裁或调解；
3)通过向法院申请支付令或小额案件审理；
4)向建设部门反映，因为一般建设工程都有农民工保证金，政府可以先行支付。
3.留心收集维权证据
谁主张谁举证是劳动仲裁程序和诉讼程序的基本举证规则。劳动者只有提供真实、充分有利于自己的证据，合法权益才能得到维护，否则就容易导致“哑巴吃黄连，有苦说不出”的败诉结果。具体来说，应当留意收集以下三个方面证据：
1)来源于用人单位的证据。如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；
2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；
3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
一、施工总承包单位2年未拖欠工资有什么好处吗
施工总承包单位存储工资保证金后，在连续2年内未发生拖欠工资情形的，施工总承包单位新增工程时，可降低存储不低于50%的工资保证金。
《工程建设领域农民工工资保证金规定》
第十二条施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函后，在工资保证金管理地区承建工程连续2年未发生工资拖欠的,其新增工程应降低存储比例,降幅不低于50%;连续3年未发生工资拖欠且按要求落实用工实名制管理和农民工工资专用账户制度的,其新增工程可免于存储工资保证金。
施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函前2年内在工资保证金管理地区承建工程发生工资拖欠的,工资保证金存储比例应适当提高,增幅不低于50%;因拖欠农民工工资被纳入“严重失信主体名单”的,增幅不低于100%。
二、拖欠工资劳动者申请仲裁要提供哪些材料
申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);
4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
二、追讨拖欠工资可以申请先予执行吗
1、先予执行的适用范围：
(1)申请人要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的;
(2)申请人要求追索劳动报酬的;
(3)因情况紧急，需要先予执行的。
追讨拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，属于申请先予执行的范围。
2、另外，先予执行还必须符合下列条件：
(1)当事人之间权利义务关系明确;
(2)如果不先予执行，申请人的生活将受到严重影响;
(3)被申请人有履行能力。
只有满足以上条件，人民法院才有可能采取先予执行的措施。
3、先予执行的程序：
(1)先予执行必须由申请人向受诉人民法院以书面的形式提出，人民法院不能在当事人没有提出申请的情况下依职权主动采取措施。
(2)当事人申请先予执行，人民法院认为有必要让申请人提供担保的，可以责令申请人提供担保，当事人不提供担保的驳回申请。
(3)申请人或被申请人对先予执行的决定不服的，可以申请法院复议一次，在复议期间，不停止先予执行。
(4)申请人如果最终败诉，应当赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。
施工总承包单位发生拖欠农民工工资的情况，人力资源和社会部门可以责令限期清偿工资，总承包单位逾期不履行的，人社部可以向经办银行发出支付通知书，由银行用工资保证金支付工资。
《工程建设领域农民工工资保证金规定》
第十九条施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资的，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，施工总承包单位到期拒不履行的，属地人力资源社会保障行政部门可以向经办银行出具《农民工工资保证金支付通知书》(附件3，以下简称《支付通知书》)，书面通知有关施工总承包单位和经办银行。经办银行应在收到《支付通知书》5个工作日内，从工资保证金账户中将相应数额的款项以银行转账方式支付给属地人力资源社会保障行政部门指定的被拖欠工资农民工本人。
施工总承包单位采用银行保函替代工资保证金，发生前款情形的，提供银行保函的经办银行应在收到《支付通知书》5个工作日内，依照银行保函约定支付农民工工资。
一、集体与公司协商工资不成，可以申请劳动仲裁吗
实际中，员工跟公司发生工资纠纷的话，你们可以按照下面的途径维权：
1、找老板协商，想要拿回工资，最便利的途径就是跟公司方面协商，也可以请工会或者第三方共同跟公司协商，达成和解协议。
不过，你们按照这个方法既然走不通的话，那么也就作罢。
2、通过调解解决，你们协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，你们集体就可以向调解组织申请调解。
3、采取仲裁裁决，如果说你们按照上面的解决途径，对方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那么你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议仲裁调解法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
4、向有关机关投诉，按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、向法院起诉，如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你们也不需要着急，你们可以直接向法院提起民事诉讼。
不过，要是你们决定下一步就是直接去申请仲裁的话，那么就需要按照下面的步骤进行：
1、准备下面几样材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份；
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；
(3)劳动者的身份证复印件一份；
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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内容审核：北京圣运律师
来源：临律-施工总承包单位2年内发生拖欠工资处理，
