农民工应该如何讨工钱，农民工在讨要工钱时，应遵循一定的法律程序和规定，以确保自身权益得到有效保障。以下是具体讨薪步骤和建议：与用人单位协商：初步行动：农民工应首先与用人单位进行沟通协商，明确提出欠薪问题并要求解决。工会介入：如果用人单位有工
农民工在讨要工钱时，应遵循一定的法律程序和规定，以确保自身权益得到有效保障。以下是具体讨薪步骤和建议：
与用人单位协商：
初步行动：农民工应首先与用人单位进行沟通协商，明确提出欠薪问题并要求解决。
工会介入：如果用人单位有工会，农民工可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和介入。
集体协商：被拖欠工资的农民工还可以联合起来，共同向用人单位提出集体协商要求，增加谈判筹码。
向劳动行政部门投诉：
提交投诉：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动行政部门投诉，提供相关证据和情况说明。
行政处理：劳动行政部门将根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条等规定，对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
劳动仲裁：如果行政处理未能解决问题，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行仲裁程序。
提起诉讼：若对仲裁结果不满或仲裁机构不受理，农民工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。
在讨薪过程中，农民工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。此外，了解当地的法律援助政策和申请程序，可以获得专业的法律援助，降低讨薪成本。
总之，农民工讨要工钱时应遵循法律程序和规定，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
农民工快速讨要回工钱的方式如下：
1、可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
2、如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
农民工可以向劳动监察投诉需要以下材料：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料；
办理流程如下：
1、听取举报、投诉人的陈述；
2、确定受理范围；
3、受理或告知受理部门、单位；
4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；
5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；
6、留存证据材料的复印件；
7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；
8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；
9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理；
10、告知举报、投诉人查处结果。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
农民工讨要工钱的方法是先和用人单位协商，如果协商无法解决可以向劳动行政部门投诉。
由劳动行政部门责令用人单位在限期支付工资；向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；以及向人民法院申请工资的支付令。
农民工通过法律途径讨薪，需要准备的材料包括以下几种：
1、申请书，申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由；
2、申请人身份证明；
3、被申请人身份证明；
4、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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内容审核：李站波律师
来源：中国法院网-农民工应该如何讨工钱，
