农民工工资应增加吗？，于某等8名农民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，该公司在与他们签订的中规定工资为480元，每月30日发放。后皮革制品公司工会代表全体员工，与该公司又签订了，集体合同中就、工作时间、休息休假、劳动条件、保险福利等内容制
于某等8名农民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，该公司在与他们签订的中规定工资为480元，每月30日发放。
后皮革制品公司工会代表全体员工，与该公司又签订了，集体合同中就、工作时间、休息休假、劳动条件、保险福利等内容制定了明确标准，其中在有关劳动报酬的条款中规定：员工的工资不得低于550元。第二个月，公司照例向于某等8名农民工发放了480元的工资。
于某将另几位农民工召集到宿舍：“咱们今天领到的工资，虽然跟以前一样，可明显低于公司集体合同的规定。我提议，咱们一起去找公司经理进行交涉，让他给咱们长工资。”大家听了于某的提议后，一起来到了经理办公室。
于某对经理说，“上个月，咱们公司的集体合同已经规定，员工的工资不能少于550元，怎么我们这个月的工资还是480元？”
“你们每人的劳动合同所规定的工资，不就是480元吗？”经理不解地问，“公司是按劳动合同发给你们工资，没什么不妥。”
“可是现在公司有了集体合同，我们的工资至少应该长到集体合同550元的水平吧？”
“你们这种要求没什么道理，因为你们是农民工，跟其他职工不一样，不能享受集体合同里的待遇。”
这些农民工的工资是否应增加呢？集体合同是企业与代表全体职工的工会之间为完成生产任务和改善职工的物质生活条件而缔结的书面协议。它的法律效力高于劳动合同的法律效力，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准，不得低于集体合同的规定，当两者出现不一致时，应按集体合同的规定执行。
我国中规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
据此，尽管于某等是农民合同制工人，但他们也是公司的员工，也应该享有集体合同中相应的权利，公司经理的说法没有法律依据。所以，皮革制品公司应自集体合同生效之日起，将于某等8名农民工的工资，至少增至550元。
农民工工资每月发放限额为5000元。农民工工资支付监管标准不低于189元/工日，项目配套附属人员支付监管标准不低于106元/工日（统一按三类工标准，人员比例不超过项目总人数的15%）。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
法律依据：《保障农民工工资支付条例》第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工工资的讨要方法：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正；依法申请调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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内容审核：路洋律师
来源：头条-农民工工资应增加吗？，
