拖欠工资起诉带班的人有用吗，拖欠工资起诉带班的人是否有用，取决于具体情况。一般来说，如果带班的人是用人单位的代表或负责人，并且对拖欠工资的行为具有直接责任，那么起诉带班的人可能具有一定的作用。然而，在大多数情况下，拖欠工资是用人单位的责任，
拖欠工资起诉带班的人是否有用，取决于具体情况。一般来说，如果带班的人是用人单位的代表或负责人，并且对拖欠工资的行为具有直接责任，那么起诉带班的人可能具有一定的作用。然而，在大多数情况下，拖欠工资是用人单位的责任，而非带班个人的责任，因此起诉带班的人可能效果有限。
以下是对该问题的详细分析：
一、起诉带班人的可能性
如果带班人是用人单位的法定代表人或主要负责人，并且直接参与了拖欠工资的决策或行为，那么劳动者可以选择起诉带班人，要求其承担相应的法律责任。
如果带班人并非用人单位的法定代表人或主要负责人，但其在拖欠工资事件中具有明显的过错或不当行为（如伪造工资单、故意隐瞒真相等），劳动者也可以尝试起诉带班人，但成功的可能性会相对较低。
二、起诉用人单位的可行性
在大多数情况下，拖欠工资是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以选择通过以下途径来维护自己的权益：
向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付拖欠的工资报酬和经济补偿。
向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨被拖欠的工资。
综上所述，虽然起诉带班的人在某些情况下可能具有一定的作用，但更常见且有效的做法是直接起诉用人单位。劳动者在遭遇拖欠工资问题时，应当根据实际情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
法律分析：建筑工地上的施工单位拖欠农民工工资的，农民工可以集体或者派代表与单位协商，要求其及时支付；如果协商不成的，可以依法去向劳动监察行政部门投诉；或者依法去向法院申请支付令、向仲裁机构请求仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。
1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
不发工资怎么办
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。如有疑问请进一步咨询。
该内容由 冯辉律师 和 律说律答 共创回答●拖欠工资起诉带班的人有用吗知乎
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内容审核：张曙光教授
来源：头条-拖欠工资起诉带班的人有用吗，
