农民工工资保障支付条例的办法，农民工工资支付条例的保障办法主要包括以下几个方面：一、实名制管理与工资支付标准约定根据《保障农民工工资支付条例》第六条，用人单位必须实行农民工劳动用工实名制管理，并与招用的农民工书面约定工资支付标准、支付时间、
农民工工资支付条例的保障办法主要包括以下几个方面：
一、实名制管理与工资支付标准约定
根据《保障农民工工资支付条例》第六条，用人单位必须实行农民工劳动用工实名制管理，并与招用的农民工书面约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这是确保农民工工资按时足额支付的基础。
二、工资支付方式规定
依据《保障农民工工资支付条例》第十一条，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。这保障了农民工收到工资的合法性和便捷性。
三、工资支付周期与日期
按照《保障农民工工资支付条例》第十二条，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。这确保了农民工工资的定期和稳定支付。
四、欠薪的法律责任
根据《保障农民工工资支付条例》及《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，对于逃避支付或有能力支付而不支付农民工劳动报酬的行为，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将承担刑事责任。这大大提升了欠薪的违法成本，强化了法律对农民工工资的保障。
五、政府监管与救济渠道
依据《保障农民工工资支付条例》第四十条，人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，有权依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况，并得到相关金融机构和登记部门的配合。这为政府部门监管和处理欠薪案件提供了有力手段。
农民工在遇到欠薪问题时，除了可以向劳动执法部门报案外，还可以依法申请劳动仲裁，甚至通过刑事途径追究欠薪者的法律责任。这些救济渠道为农民工提供了多方位的权益保障。
综上所述，农民工工资支付条例的保障办法通过实名制管理、工资支付方式规定、工资支付周期与日期规定、欠薪的法律责任以及政府监管与救济渠道等多个方面，构建了全面的农民工工资支付保障体系。
20%到25％之间。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
工资性工程款，占总工程款的比例范围一般为10-25%（参考比例不低于：建筑土建工程25%；建筑安装工程10%；市政道路工程10%；市政桥梁工程15%；市政排水工程15%；地铁土建工程10%）。
建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200％补存工资保证金。
因此，农民工工资占工程款比例标准为20%到25％之间，如果企业不按时支付工资，可以到相关部门进行举报。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律分析：1.用工实名管理制度。2.施工现场维权信息公开制度。3.人工费用和其他工程款分账管理制度。4.银行代发工资制度。5.按月足额支付工资制度。6.工资保证金制度。
法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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内容审核：王兰律师
来源：头条-农民工工资保障支付条例的办法，
