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农民工工资扣除百分之十，等俊工验收后付合法吗,农民工工资扣百分之十合理吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-19 14:17:15
作者：
圣运律师
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农民工工资扣除百分之十，等俊工验收后付合法吗，竣工验收是对建设工程项目的质量进行全面检验，确保其符合规划设计要求和工程质量标准，促进及时投产和发挥投资效果。它是建设工作的重要环节，对总结建设经验至关重要。竣工验收是在分阶段验收的基础上进行的

农民工工资扣除百分之十，等俊工验收后付合法吗,农民工工资扣百分之十合理吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、农民工工资扣除百分之十，等俊工验收后付合法吗

竣工验收是对建设工程项目的质量进行全面检验，确保其符合规划设计要求和工程质量标准，促进及时投产和发挥投资效果。它是建设工作的重要环节，对总结建设经验至关重要。竣工验收是在分阶段验收的基础上进行的，已完成验收的工程项目通常不需要重新验收。

法律分析

可以竣工验收。竣工验收是甲方指定监理等质量关联部门和人员对工程质量的验收，和拖欠工资没有关系。竣工验收指建设工程项目竣工后开发建设单位会同设计、施工、设备供应单位及工程质量监督部门，对该项目是否符合规划设计要求以及建筑施工和设备安装质量进行全面检验，取得竣工合格资料、数据和凭证。竣工验收，是全面考核建设工作，检查是否符合设计要求和工程质量的重要环节，对促进建设项目(工程)及时投产，发挥投资效果，总结建设经验有重要作用。工程竣工验收指建设工程项目竣工后开发建设单位会同设计、施工、设备供应单位及工程质量监督部门，对该项目是否符合规划设计要求以及建筑施工和设备安装质量进行全面检验，取得竣工合格资料、数据和凭证。应该指出的是，竣工验收是建立在分阶段验收的基础之上，前面已经完成验收的工程项目一般在房屋竣工验收时就不再重新验收。

拓展延伸

农民工工资扣除百分之十，合理还是不合理？

农民工工资扣除百分之十，合理还是不合理？这是一个复杂的问题，需要从多个角度进行综合考量。首先，根据劳动法规定，雇主可以在合法合同约定的情况下扣除工资。然而，扣除百分之十的数额是否合理，需要考虑具体情况。如果扣除是基于合理的、明确的法律依据，如税收、社保等，那么可以认为是合理的。然而，如果扣除是任意、无法解释的，或者违反相关法律法规的，那么就是不合理的。此外，还应考虑农民工的工作条件、劳动强度、工作时长等因素，以确保他们的合法权益得到保障。总之，对于农民工工资扣除百分之十的合理性，需要综合考虑各种因素，并依法保护劳动者的权益。

结语

竣工验收是确保建设工程项目符合规划设计要求和工程质量的重要环节，对于及时投产、发挥投资效果以及总结建设经验具有重要作用。在竣工验收中，开发建设单位与相关部门和单位进行全面检验，取得合格资料和凭证。需要注意的是，竣工验收是在分阶段验收的基础上进行的，已经完成验收的工程项目一般不再重新验收。对于农民工工资扣除百分之十的合理性，需要综合考虑各种因素，并依法保护劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

二、工程款以工人工资发放合法吗

法律分析：工程款不包含工人工资。民工工资应该是由企业（或者老板）通过银行给民工办银行卡按照约定时间直接发给各位民工个人（本人）。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十一条程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。

施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

三、农民工工资扣百分之十合理吗

法律分析：一、农民工工资扣百分之十合理吗

用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。

依据《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

依据《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、用人单位无故克扣工资怎么办

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，“劳动行政部门可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。”

因此，如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。

员工常常会担心自己的举报或提起仲裁会使自己面临一些风险，例如用人单位可能对自己产生不良的印象，甚至可能想办法将自己解雇。应该说所有的维权行为都会面临一些风险，我们所能做的就是明确自己的权益，并留意搜集各种证据，包括证明自己在此用人单位工作过，以及该用人单位拖欠或克扣员工的工资的事实等等，以便自己在劳动争议中获得有利地位。

三、工资主要包括哪些部分

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

依据《工资支付暂行规定》