2024年河北省唐山市拆迁,河北省唐山市婚假2024年新规定,河北婚假在2024年的新规定为：职工依法确立合法婚姻关系的，可以享受18天的婚假。具体来说：一、婚假的构成：根据国家统一规定，婚假为3天。《河北省人口与计划生育条例》第二十五条规
河北婚假在2024年的新规定为：职工依法确立合法婚姻关系的，可以享受18天的婚假。
具体来说：
一、婚假的构成：
根据国家统一规定，婚假为3天。
《河北省人口与计划生育条例》第二十五条规定，在国家规定的基础上，河北增加婚假15天。
因此，河北的职工在确立合法婚姻关系后，可以享受到总计18天的婚假。
二、婚假的申请与核实：
职工在确立合法婚姻关系后，有权向用人单位提出休婚假的申请。
用人单位在核实职工的休假申请时，可以要求职工提供结婚证作为证明。
若职工未依法办理结婚登记手续，用人单位有权拒绝其休假申请。
三、婚假期间的工资待遇：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
这意味着，职工在享受婚假期间，其工资待遇不应受到任何影响，用人单位不得因职工休婚假而克扣其工资。
综上所述，河北婚假在2024年的新规定为18天，包括国家规定的3天婚假和河北额外增加的15天婚假。职工在休婚假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
河北婚假是18天。国家统一规定的婚假是3天，河北是在国家规定的基础上增加15天的婚假，两者相结合，职工就拥有18天的婚假。职工依法确立合法婚姻关系的，就可以向用人单位提出休假申请，用人单位在核实时，可以要求职工提供本人的结婚证，职工未依法办理结婚登记手续的，用人单位可以拒绝职工的休假申请。
在休假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付向劳动者工资，不得因婚假克扣劳动者的工资，用人单位有克扣行为的，可以向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正；用人单位拒绝职工休假申请的，职工也可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门核实后，会让单位予以改正，情节严重的，还可以给予行政处罚。
法律依据：《河北省人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 根据[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
山西的婚假一般是30天。因为国家并没有对婚假作出明确具体的规定，一般的婚假都是由各地根据自己的当地的情况自行决定。婚假的时间有长有短，并且在享受婚假的期间可以按照正常的情况拿工资。
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
2023年新规定河北晚婚假已经取消。具体如下：
1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；没有晚婚假；
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、再婚的可享受法定婚假；
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
婚假和产假的工资的算法如下：
1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；
2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
请婚假的流程如下：
1、去公司的人力资源部；
2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；
3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了；
4、关于婚假天数，按照公司制度休假。
综上所述，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
【法律依据】：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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投稿：方涵
内容审核：李站波律师
