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2024年广元宝轮拆迁最新消息，四川省广元市年假2024最新政策:今日拆迁补偿规定更新

发布时间：
2024-08-20 17:36:08
作者：
圣运律师
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2024年广元宝轮拆迁最新消息,四川省广元市年假2024最新政策,您询问的是关于四川省广元市2024年年假（应指产假和婚假，因年假通常指职工带薪年休假，与特定地域的政策关联不大）的最新政策。以下是根据相关法律法规及公开信息整理的回答：一、产

2024年广元宝轮拆迁最新消息，四川省广元市年假2024最新政策:今日拆迁补偿规定更新

一、2024年广元宝轮拆迁最新消息,四川省广元市年假2024最新政策

您询问的是关于四川省广元市2024年年假（应指产假和婚假，因年假通常指职工带薪年休假，与特定地域的政策关联不大）的最新政策。以下是根据相关法律法规及公开信息整理的回答：

一、产假政策

基本产假：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。其中，产前可以休假15天；难产的情况下，可增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育1个婴儿，增加产假15天。

奖励产假：根据《四川省人口与计划生育条例》的相关规定，已婚妇女晚育的，除了国家规定的基本产假外，还可以增加产假30天，同时其配偶也可以享受15天的护理假。在此期间，工资和奖金照发，视为正常出勤。

二、婚假政策

法定婚假：通常，根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工本人结婚时，可酌情给予1至3天的婚假。若夫妻双方工作地点不同，还可根据实际需要给予路程假。婚假期间，工资照发。

奖励婚假：在四川省，根据《四川省人口与计划生育条例》的相关规定，实行晚婚的职工，除了国家规定的婚假外，还可以增加婚假20天。

请注意，上述产假和婚假政策可能会因具体情况而有所变化，特别是您提到的2024年的最新政策。因此，在实际操作前，建议您最好向当地的人力资源和社会保障部门或专业律师咨询，以确保您能够享受到最新的政策待遇。

另外，虽然您特别提到了四川省广元市，但一般来说，产假和婚假政策是由省级或更高级别的政府机构制定的，因此广元市的政策应与四川省的整体政策保持一致。如有任何疑问或变化，建议您及时关注相关官方信息或咨询当地相关部门。

二、四川年假规定2023年最新

年休假的实施规定是怎样的

休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。

1、员工自行安排或临时调整的休假计划，应经所属部门主管审批；

2、部门安排集体统一休假的，须申报上级主管部门审批。

(二)职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享受年休假。

(三)年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。

(四)职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来法妞问答网找律师进行咨询。

三、四川省年休假管理办法

法律分析：干部职工连续工作1年以上的，享受年休假。干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。干部职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

四、四川省公休假规定

一、四川省公休假规定

公休假和其他单位的员工休假规定没有什么区别，都是按照国家规定来的。根据《劳动法》第40条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年的年休假

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、如何进行年休假

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

1、单位统筹安排职工年休假;

2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;

3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

有些人是加班狂人，有些企业有浓厚的加班氛围，想说，唯有懂得劳逸结合，才能使企业单位生产经营更为效率，才能使得劳动者更专注、更忠诚于开展工作，否则反而是得不偿失的。因此，老老实实遵照劳动法公休假国家规定，妥当安排员工休假，才是正途。劳动者一旦有发现企业单位侵害了自己公休假的权益，可以向劳动部门反映解决。