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北京十大房产律师事务所助力夫妻房产纠纷调解,北京房产纠纷律师事务所:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-27 05:49:24
作者：
圣运律师
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北京十大房产律师事务所助力夫妻房产纠纷调解,北京房产纠纷律师事务所:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、北京十大房产律师事务所助力夫妻房产纠纷调解

北京房产律师事务所排名：

1、北京恒略律师事务所 2、北京中咨律师事务所 3、北京尚伦律师事务所 4、北京万商天勤律师事务所 5、北京奋迅律师事务所 6、北京韬安律师事务所 7、北京天同律师事务所 8、北京天达共和律师事务所 9、北京百宸律师事务所 10、北京国枫律师事务所

夫妻双方在结婚后，决定共同购买了一处房产作为居住地。房产购买过程中，双方共同出资，但在购买时并没有签订明确的财产归属协议。然而，随着婚姻关系的恶化，夫妻之间发生了争执，最终导致了离婚。

在离婚过程中，夫妻双方产生了关于房产归属的纠纷。丈夫认为房产应归属于自己，因为他认为自己出资较多，并且承担了更多的家庭开支。而妻子则主张房产应该共同所有，因为她也有出资，并且在家庭生活中也做出了贡献。

律师事务所接受了夫妻双方的委托，代理了他们的离婚案件，并针对房产归属问题展开了调解和协商工作。律师首先对双方的财产出资情况进行了详细调查和分析，了解了他们各自的经济状况和财产来源。

在律师的引导下，夫妻双方开始进行了充分的沟通和协商。律师向他们解释了法律规定和相关案例，强调了夫妻共同生活和共同财产的原则。他们还提出了各种可能的解决方案，包括分割房产或者一方赔偿另一方等。

经过几轮的协商和调解，最终夫妻双方达成了一致意见。根据协议，房产将由双方共同所有，并且在未来的分割中也会按照协议进行处理。双方签署了离婚协议书，并顺利完成了离婚手续。

二、北京婚姻纠纷律师

法律分析：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》

第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。

第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。