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合肥人才落户材料，合肥人才落户政策及申请步骤:今日征拆法律知识更新

发布时间：
2025-01-09 17:57:12
作者：
圣运律师
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合肥人才落户材料,合肥人才落户材料,法律分析：1、高校应届毕业生、职业院校(含技工院校)应届毕业生落户所需材料：个人申请、身份证、户口簿(或集体户常住人口登记表)、毕业证书和学信网学历信息证明等材料;2、留学归国人员落户所需材料：个人申请、

合肥人才落户材料，合肥人才落户政策及申请步骤:今日征拆法律知识更新

一、合肥人才落户材料,合肥人才落户材料

法律分析：1、高校应届毕业生、职业院校(含技工院校)应届毕业生落户所需材料：个人申请、身份证、户口簿(或集体户常住人口登记表)、毕业证书和学信网学历信息证明等材料;2、留学归国人员落户所需材料：个人申请、身份证、户口簿(或集体户常住人口登记表)、教育部门认可的学历证明等材料;3、中级及以上专业技术人才、高级工(国家职业资格三级)及以上高技能人才所需材料：个人申请、身份证、户口簿(或集体户常住人口登记表)、技术或技能证书等材料;4、硕士研究生以上学历人才所需材料：个人申请、身份证、户口簿(或集体户常住人口登记表)、毕业证书和学信网学历信息证明等材料。

法律依据：《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》

一引进急需紧缺人才。突出城市产业转型升级和服务功能提升，围绕战略性新兴产业、优势主导产业、现代服务业和现代农业等重点产业领域和教育、文化、卫生等城市公共服务领域的人才需求，定期发布急需紧缺人才目录。来我市企业工作且符合急需紧缺人才目录的博士、全日制硕士和“双一流”高校本科毕业生以及其他急需紧缺人才，三年内每月分别给予3000元、2000元生活补贴，所需经费由市和县（市）区、开发区按11比例分摊。鼓励第三方机构对接产业需求和城市发展，帮助企业引进急需紧缺人才，每成功引进并签订三年以上劳动合同、工作满一年后，按每引进一人给予1万元奖励。

二实施基层成长计划。坚持服务基层和培养人才相结合、市场主导和政府推动相结合，着力在基层一线培养锻炼青年人才，打造高素质的基层人才队伍。定期发布高校毕业生企业薪酬指导价位，鼓励高校毕业生到各类园区创新创业，到一线企业发展。对到街道（乡镇）、社区（村）等基层工作的高校毕业生，薪酬标准不低于上年度全市职工平均工资标准，积极采取政府购买服务方式，每年统筹提供3000个以上基层社会服务岗位。

三拓宽能力提升渠道。鼓励社会各界为大学生实习、见习提供岗位和场所，每年稳定提供5万个以上的实习、见习岗位。利用阳光就业服务平台，为广大毕业生提供便利的见习机会，对参加见习的毕业生按规定给予3至12个月见习人员基本生活补贴。对见习期满留岗就业率高的见习基地，按吸纳人数给予见习基地人均1000元的一次性奖励。加大创新创业培训，将高校毕业生纳入免费就业技能培训和创新创业培训范围。

四加大安居保障力度。坚持政府主导、市区联动、社会参与、资源共享，建立多主体供应、多渠道保障、租购并举的住房制度，加快推进人才公寓（租赁住房）建设。放宽人才落户政策，凡自愿来我市工作的普通高校（高等职业院校）应届毕业生、留学归国人员，研究生以上学历、年龄在40周岁以下本科学历、中级及以上专业技术人员、高级工（国家职业资格三级）及以上高技能人才，可以先行落户；上述人才在肥创新创业，落户后即可购买首套住房。对新落户在肥工作暂无自有住房的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生，三年内按每人每年2万元、1.5万元、1万元和0.6万元的标准发放租房补贴（不含党政机关、国有企事业单位人员），所需资金由市和县（市）区、开发区按11比例分摊。

二、合肥人才落户政策及申请步骤

合肥市为来自各类高校和职业院校的毕业生提供多种途径来就业和落户。他们可以选择在自己的住房、就业地的公共就业服务机构或居住地的公共集体户登记户口，也可以将户口挂靠在亲戚户上。离校未就业的毕业生可以将档案转至户籍所在地的公共就业服务机构，并获得就业帮扶和失业援助等服务。

法律分析

多种途径。来合肥市工作的各类高校毕业生、职业院校（含技工院校）毕业生，可以在自有产权住宅房、就业地公共就业人才服务机构、居住地公共（社区）集体户登记户口，也可将户口挂靠在亲戚（指三代以内直系或旁系血亲）户上。离校未就业毕业生可将档案就近转入户籍所在地县（市）、区（开发区）公共就业人才服务机构，并由其提供就业帮扶和失业援助等服务。

拓展延伸

合肥市人才引进政策与落户申请流程

合肥市人才引进政策与落户申请流程是指针对具备一定专业技能或创新能力的人才，合肥市为吸引他们落户提供的相关政策和申请流程。根据合肥市人才引进政策，人才可以享受到落户优惠政策，包括住房补贴、子女教育、医疗保障等方面的待遇。申请流程一般包括提交相关材料、审核、面试等环节。申请人需要准备个人简历、学历证明、工作经历证明等材料，并填写申请表格。通过审核后，还需要参加面试环节，以评估申请人的专业能力和适应能力。最后，成功申请的人才将获得合肥市的户籍，并享受相关政策待遇。合肥市人才引进政策与落户申请流程的实施，有助于吸引更多优秀人才来到合肥，促进合肥的经济发展和社会进步。

结语

合肥市人才引进政策与落户申请流程的实施，有助于吸引更多优秀人才来到合肥，促进合肥的经济发展和社会进步。无论是来自各类高校的毕业生，还是职业院校的毕业生，都可以通过多种途径选择合适的户籍登记方式。离校未就业毕业生也能够获得就业帮扶和失业援助等服务。合肥市人才引进政策提供了一系列的优惠政策，包括住房补贴、子女教育、医疗保障等待遇。申请流程相对简单，需要准备相关材料并参加面试。通过申请的人才将获得合肥市的户籍，并享受相关政策待遇。这一政策的实施将为合肥市的发展注入新的活力。

法律依据

《合肥市人民政府办公室关于支持高校毕业生来肥就业创业的意见》第一条规定：来我市工作的各类高校毕业生、职业院校（含技工院校）毕业生，可以在自有产权住宅房、就业地公共就业人才服务机构、居住地公共（社区）集体户登记户口，也可将户口挂靠在亲戚（指三代以内直系或旁系血亲）户上。离校未就业毕业生可将档案就近转入户籍所在地县（市）、区（开发区）公共就业人才服务机构，并由其提供就业帮扶和失业援助等服务。

三、合肥人才政策

合肥人才补贴政策：1、对在本市连续工作满1个月以上且与本市用人单位签订聘用协议的顶尖人才、国家级领军人才，当年度按在本市实际工作月数，每人每月分别发放10000元、5000元生活津贴，不受发放年限限制；2、对新经济和新社会组织全职引进的下列人才，在本市工作期间按以下标准发放生活津贴：省部级领军人才，每人每月3000元；正高级专业技术职称及特级技师人员、博士，每人每月2000元；副高级专业技术职称人员、硕士，每人每月1000元。每位人才享受以上相当层级津贴的期限最长不超过5年；3、新经济和新社会组织从市外全职引进的急需紧缺人才，经认定，按照极度紧缺、中度紧缺、一般紧缺，每人每月分别发放600元、400元、200元政府津贴，期限最长不超过5年。人才申请对象：1、当年度在本市连续工作满1个月以上且与本市用人单位签订聘用协议的顶尖人才、国家级领军人才，在本市工作按聘用协议（劳动合同）、工资单、个人所得税纳税记录进行认定，不受户籍或社保限制；2、2018年6月25日（含）后本市新经济和新社会组织全职新引进的省部级领军人才、正高级专业技术职称及特级技师人员、全日制博士、副高级专业技术职称人员、全日制硕士，在本市工作按劳动合同、工资单、个人所得税纳税记录进行认定，不受户籍或社保限制；3、2019年1月1日（含）后本市新经济和新社会组织从市外全职新引进的急需紧缺人才，已与本市用人单位签订劳动合同，并将人事档案转入东阳，且在服务单位缴纳社会保险。市人力社保局每年根据本市用人单位急需紧缺人才情况编制《紧缺人才导向目录》，急需紧缺人才按照引进年度的《紧缺人才导向目录》认定。法律依据：《合肥市引进人才补贴实施细则》第五条发放方式：引进人才补贴按3年分3次发放，分别以30%、30%、40%的比例支付。每次申请时，申请人在本市工作时长须分别满12个月、24个月、36个月。在本市工作时长，按劳动（聘用）合同、社会保险、工资流水等进行综合认定。

四、合肥人才落户办理过程

办理人携带办理材料到各区的政务中心或派出所办理网点提出办理申请，办理材料给工作人员，材料齐全，省内户口当天办理完成，省外户口当天办理完准迁证，然后回老家办迁出，最后回合肥办理落户。办结后，正式登记落户成功。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规章申报户口登记。