户口到手就想走你还在主张违约金吗,户口签进来,会分房产吗?:今日拆迁法律话题

时间:2025-05-01 10:47 | 编辑:圣运律师 | 浏览:53

摘要：户口到手就想走你还在主张违约金吗，户口到手就想走？你还在主张违约金吗？目前，很多企业采用解决户口的方式吸引人才，向劳动者抛出橄榄枝，不少劳动者脱颖而出，与具有“进京指标”的企业签订劳动合同。双方约定，

户口到手就想走？你还在主张违约金吗？

目前，很多企业采用解决户口的方式吸引人才，向劳动者抛出橄榄枝，不少劳动者脱颖而出，与具有“进京指标”的企业签订劳动合同。双方约定，企业为劳动者办理落户，劳动者应在企业服务一定年限，否则应向公司支付违约金。然而有些劳动者在落户北京之后，却潇洒转身与企业挥手说拜拜，双方约定的违约金条款却被认定为无效条款，企业管理者却对此种现象头疼不已。

根据《劳动合同法》可知，用人单位只有在劳动者违反竞业限制以及专项培训服务期约定的情况下才可向劳动者主张违约金，其他情况下约定的违约金条款，均属于无效条款。同时，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》可知，用人单位为劳动者办理北京户口，双方据此商定服务期和违约金，用工单位以违反服务期约定向劳动者主张违约金的，不予支持。但由于劳动者的行为违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应予赔偿。因而在实践中劳动者若违反服务期约定，企业可向法院主张赔偿金，但一定不要试图主张违约金！

此外，2017年中国葛洲坝集团国际工程有限公司与劳动者户口迁回原籍案件，给企业提供了新的救济方式，即在签订劳动合同时，与劳动者签订户口管理授权委托书，落户后若在服务期内提前离职，企业可解除档案委托存档管理关系，将劳动者的户口迁回原籍。但根据合同法相关规定，委托人离职后可随时撤销委托，这就需要用人单位在接到劳动者的辞职报告时立即办理，以免授权委托书失效！