员工不辞而别，HR如何来善后,员工不辞而别,hr如何来善后应聘:今日拆迁法律话题

员工不辞而别，HR如何来善后？

目前在快速灵活的用人市场中，职工离职本身并没有什么大的问题，然而却经常出现 那种“轻轻的我走了”的员工，留下公司领导和HR两脸茫然。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应提前三十天以书面形式告知用人单位解除劳动合同。而在试用期内的劳动者应提前三天通知用人单位解除劳动合同。由此可见，劳动者辞职，应履行提前通知用人单位的义务，不辞而别则属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

然而，面对不辞而别的员工，HR应如何尽到自己的责任，才能避免劳动关系处于不确定状态或出现违法解雇的法律风险？

首先，用人单位应当及时通知员工领取工资，若其来领取，则用人单位不承担工资拖延责任。根据《劳动法》规定，用人单位应按照合同的约定，及时支付足额工资，非法拖延或克扣工资的，应承担相应责任。

其次，在员工不辞而别后，公司应履行相关通知义务，向员工先前确认的送达地址送达《催告函》，通知其正常上班，告知其若有特殊情况，则补办请假手续并提交证据，并告知其逾期不反的后果。若员工填写的地址错误，则自行承担送达不能的责任。《催告函》超过指定期限，员工并未返回的，则公司可根据相应规章制度的规定作出解除劳动合同的决定。企业在单方解除劳动合同后，应向员工邮寄《解除劳动合同通知书》，通过EMS快递送达员工处。

此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。出具离职证明是用人单位的义务，不应以员工不辞而别而拒绝办理。

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内容审核：王兰律师

来源：中国法院网-员工不辞而别，HR如何来善后，

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