雇佣外籍人员相关规定你都了解了吗,雇佣外籍人员相关规定你都了解了吗英文:今日拆迁法律话题

雇佣外籍人员？相关规定你都了解了吗？

随着经济全球化发展，对外籍人员实行就业许可制度是每个国家普遍的情况。目前，外籍人员在华就业人数日渐趋多，同时伴随而来的是各类劳动纠纷。掌握对外籍人员的管理方法，避免劳动纠纷的出现，是相关企业需要密切关注的问题。

确保外籍员工具有“两证”

根据《外国人在中国就业管理规定》第五条规定，用人单位在招用外籍员工时须为该外国人申请就业许可，经获准取得《就业证》和《就业许可证》后方可聘用。若没有此类证明，则构成非法用工，将面临劳动行政部门和公安部门的双重处罚。

劳动合同期限

根据《外国人在中国就业管理规定》第十八条和第十九条规定，外籍员工在中国国内用人单位就职，用人单位与其签订的劳动合同期限最长不得超过五年。在合同即将到期前，如需续签，用人单位应在原合同期满前30日内到劳动行政部门发证机关为该外国人办理延期或变更手续。由此可见，《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定并不适用外籍员工。

外籍员工社会保险

在中国国内就业的外籍员工，应当根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》依法参加社会保险，并由用人单位和该外籍员工缴纳社会保险费。用人单位应当在为外籍员工（包括直接雇佣和境外派遣）办理就业证件后30日内为该员工办理社会保险登记。同时，若该公民所在国家与中国签订了社会保险双边互免协定，则社会保险按照相关协定办理。

解除劳动合同

用人单位与被聘用的外籍员工解除劳动合同后，应当及时向公安部门和劳动保障部门备案，同时交还该员工居留证件和就业证。若该用人单位违法解除劳动合同，将承担支付赔偿金的责任，在外籍员工注销就业证的情况下，无法申请仲裁恢复劳动关系。

《劳动合同法》的适用性

与外籍员工签订劳动合同的，关于涉及工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保障等基本劳动权利的问题适用中国内地《劳动合同法》。而关于外籍员工在华就业发生的劳动争议所采用的相关法律法规目前并不健全，一般根据现有相关的司法实践进行处理，用人单位和外籍员工在劳动合同中有明确约定的，则按照相关约定处理，若没有明确约定，则按照中国劳动法的相关规定进行办理。

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