工厂拆迁装修补偿标准文件？工厂拆迁职工怎么补偿：今日在线强拆评估法律咨询-北京圣运律师事务所

工厂拆迁装修补偿标准，一、工厂拆迁装修补偿标准工厂要拆迁的话设备赔偿，根据《国有土地上房屋征收和补偿条例》予以补偿。附件的内部装修不能移动到现有建筑的附件中。根据重置费用计算。关于装饰配件的补偿，各地都有内部装修和附属品的各种补偿标准实施细

工厂拆迁装修补偿标准文件？工厂拆迁职工怎么补偿：今日在线强拆评估法律咨询

一、工厂拆迁装修补偿标准

工厂要拆迁的话设备赔偿，根据《国有土地上房屋征收和补偿条例》予以补偿。附件的内部装修不能移动到现有建筑的附件中。根据重置费用计算。关于装饰配件的补偿，各地都有内部装修和附属品的各种补偿标准实施细则，该补偿内容主要根据评估机构在各地制定的标准进行评价。这个补偿内容比较固定，在没有弹性的空间里，被拆迁的企业主要要审查评估报告书是否有遗漏。

法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》

第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

二、工厂拆迁职工怎么补偿

工厂拆迁职工会给予经济补偿。因为工厂的搬迁，工人和工厂所签的劳动合同中所约定的工作地点发生了变化，工人不愿意跟随其搬迁的，可以解除其劳动合同，所在单位应该向工人支付经济补偿。经济补偿应该按照工人在工厂工作的时间，每满一年就支付一个月的工资的标准向工人进行支付。

民法典合同编规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

三、如何解决征地拆迁纠纷

（一）征地补偿协调裁决。征地补偿裁决也可以称之为征地补偿协调与裁决，是指对补偿标准有争议的，由县级以上地方人民政府协调；协调不成的，由批准征用土地的人民政府裁决，这是国家为减少、解决征地纠纷而推行的制度。机制可以分为两个部分，一是协调，而是裁决，协调是裁决的前置，未经协调的不能进入裁决。

（二）征地纠纷听证制度。征地纠纷听证制度是指在土地征收纠纷中拟作出行政处罚、行政许可决定，制定规章和规范性文件时，主管部门组织听证，应当遵循公开、公平、公正和便民的原则，充分听取公民、法人和其他组织的意见，保证其陈述意见、质证和申辩的权利的制度。它可以分为两类，一类是主管部门依职权组织的听证，一种是申请人申请才组织的听证。

（三）征地纠纷行政复议：是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。是公民，法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。

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