公司拆员工补偿标准, 公司拆迁在公司的运行过程中是一种很常见的情况,因为,有的地方的办公场所会导致公司需要搬到其他地方去办公,那么对于这种办公场所搬迁的情况,应该如何补偿员工呢?接下来由北京圣运律师小编为大家带来公司拆员工补偿标准的详细知
公司拆迁在公司的运行过程中是一种很常见的情况,因为,有的地方的办公场所会导致公司需要搬到其他地方去办公,那么对于这种办公场所搬迁的情况,应该如何补偿员工呢?接下来由北京圣运律师小编为大家带来公司拆员工补偿标准的详细知识,希望帮助到大家。
公司因为拆迁要遣散员工,可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的,但需要支付经济补偿金,且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。
(一)土地补偿费的计算标准
土地补偿费=前三年平均年产值×补偿倍数(6<补偿倍数<10)
(二)安置补助费的计算标准
(1)(被征用地块需安置人数×补偿倍数)>15时
总安置费=该被征地块前三年平均年产值×15
(2)(被征用地块需安置人数×补偿倍数)<15时
总安置费=该被征地块前三年平均年产值×补偿倍数×被征地块需安置人数
(三)地上附属物和青苗补助费补偿的计算标准=省、自治区、直辖市规定(一般按市场价格进行补偿)
2010年7月,农民征地补偿标准,将动态调整逐步提高。
为确保被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障,我国农民征地补偿标准将实施动态调整、逐步提高并及时足额直接支付给农民个人。国土资源部日前就此发出《关于进一步做好征地管理工作的通知》,要求多措并举,推进征地补偿新标准实施,确保补偿费落实到位。
《通知》要求各地全面实行征地统一年产值标准和区片综合地价、探索完善征地补偿款预存制度、合理分配征地补偿费。建立征地补偿标准动态调整机制,根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况,每2年至3年对征地补偿标准进行调整,逐步提高征地补偿水平。
《通知》要求采取多元安置途径,优先进行农业安置,规范留地安置,推进被征地农民社会保障资金的落实。本着“谁用地,谁承担”的原则,鼓励各地结合征地补偿安置积极拓展社保资金渠道。被征地农民纳入新农保的,还应落实被征地农民的社会保障,不得以新农保代替被征地农民社会保障。
为做好征地中农民住房拆迁补偿安置工作,国土资源部还要求先安置后拆迁,坚决制止和纠正违法违规强制拆迁行为等。
以上是北京圣运律师小编为大家整理的关于公司拆员工补偿标准的相关知识,员工在整个搬迁过程中是属于被动的一方,所以要进行补偿。大家还有相关的问题欢迎咨询北京圣运律师相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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内容审核:范美华律师
来源:中国法院网-公司拆员工补偿标准,征地补偿补偿计算公式