公司拆迁搬到离公司十公里有赔偿吗，公司搬迁对员工是否需要上班并要求赔偿，取决于搬迁是否对员工履行劳动合同产生实质性影响。如果新工作地点离原地较近，不影响员工履约，则员工应该上班且无需赔偿；如果新地点离原地或员工住址较远，影响较大，则需协商变
公司搬迁对员工是否需要上班并要求赔偿，取决于搬迁是否对员工履行劳动合同产生实质性影响。如果新工作地点离原地较近，不影响员工履约，则员工应该上班且无需赔偿；如果新地点离原地或员工住址较远，影响较大，则需协商变更或解除合同，并支付经济补偿金。具体补偿金计算方式如何？
法律分析
公司搬迁，员工能否不上班并要求赔偿关键要看公司搬迁是否会对员工履行劳动合同造成实质性影响。【1】如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近，不影响员工履行劳动合同的，公司搬迁后员工应该到新的工作地点上班，不得以该公司搬迁为由拒绝上班。员工拒绝上班，公司无需支付经济补偿。实践中，搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的，一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响，无需支付经济补偿；【2】如公司搬迁后的地点离原工作地点或者员工的住址较远，对员工履行劳动合同造成较大影响的，应当认定为变更工作地点。公司变更工作地点必须与员工协商一致。如果员工不同意变更工作地点，公司不得强逼员工到新的地址工作。公司应当提前30日书面通知员工或直接额外支付1个月工资及相应的经济补偿金与员工解除劳动合同。经济补偿金怎么计算？
拓展延伸
公司拆迁后搬迁至离公司十公里处，如何获得合理赔偿？
在公司拆迁后，如果需要搬迁至离公司十公里处，您有权获得合理的赔偿。首先，您可以查阅相关法律法规，了解公司拆迁赔偿的具体规定。通常情况下，您可以提供相关证据，如拆迁通知、搬迁费用明细等，向相关部门提出申请。同时，您还可以与公司进行协商，寻求双方达成赔偿协议。在协商过程中，可以提出合理的要求，如搬迁费用、补偿金等，以确保您的权益得到充分保障。如果协商不成功，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。记住，确保提供充分的证据和合理的要求是获得合理赔偿的关键。
结语
公司搬迁对员工的劳动合同是否产生实质性影响，决定了员工能否要求赔偿。如果新工作地点离原地较近，不影响履行劳动合同，员工应到新地上班，不能以搬迁为由拒绝工作，公司也无需支付补偿。当搬迁距离不超过15公里时，一般认为无需支付补偿。若新地离原工作地或住址较远，对履行劳动合同有较大影响，视为变更工作地点，公司必须与员工协商一致。如果员工不同意，公司不能强迫。公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资及补偿金解除劳动合同。具体计算补偿金可参考相关法律法规。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十八条 厂长在领导企业完成计划、提高产品质量和服务质量、提高经济效益和加强精神文明建设等方面成绩显著的，由政府主管部门给予奖励。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十一条 企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十六条 厂长必须依靠职工群众履行本法规定的企业的各项义务，支持职工代表大会、工会和其他群众组织的工作，执行职工代表大会依法作出的决定。
一、企业搬迁要多少公里才有赔偿
1、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司搬迁补偿标准是什么
公司搬迁补偿标准包括：
1、被征收房屋价值的补偿；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
一、公司搬迁多少公里要补偿
1、公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
2、法律依据：第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿吗
公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿。市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
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内容审核：罗娟律师
来源：头条-公司拆迁搬到离公司十公里有赔偿吗，
